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俄罗斯销售经理的平均工资约为15万卢布。此外，奖励金额每月从8万到40万卢布不等。薪资多少取决于企业的具体情况和规模，以及职位的特点。销售部门的收入越多，销售经理的薪水就越高。

一般来说，管理人员的薪酬由固定部分和浮动部分组成：

固定基本工资部分通常占工资的50-70％。
可变——在实现结果时累计，平均为 30-50%。
ROP 工作的结果是某些 KPI 的完成。 KPI 指标可能会有很大差异：

该部门的总销售量或发货量；
按产品或工作领域细分的销售计划完成情况；
利润额或利润百分比——这受销售经理给予的折扣大小的影响；
经理个人销售量；
计划实施的稳定性；
该部门的应收账款规模；
平均支票、销售转化率和其他财务指标。
最终的KPI清单取决于部门的工作目标。它们的数量不宜过多，以免分散经理的注意力。并且 ROP 必须有机会影响他们的成就。

除了物质奖金外，销售部主管通常还会 paytm 数据库 获得各种非物质福利，例如舒适的工作场所或使用公司交通的机会。

如何找到优秀的销售经理
ROP 是一位专业性和效率决定公司销售量和利润的人员。为这个职位选择一位高素质的专家非常重要。

在哪里寻找 ROP
有多种方法来寻找 ROP 职位的候选人，例如：

在公司内部培养一名有前途的员工——这可能是一位准备承担部门责任的销售经理。
在相关网站上发布空缺职位是免费的。
使用推荐和社交网络——在这种情况下，值得向那些带来成功候选人的人承诺奖励。
使用招聘机构是最昂贵但最有效的方法。
在公司内部培养一名员工可能需要6至8个月甚至更长时间。其他方法可以让您更快地填补空缺职位 - 只需 2-3 个月。

从普通经理成长起来的 ROP 通常比被邀请的 ROP 更有效率。他从内部了解整个系统，并且了解您业务的所有细微差别、结构和流程。此外，团队也更容易“接受”熟悉的人担任领导角色。

有趣的是，ROP通常不是销售明星，而是部门中排名第二或第三的经理。这是因为销售领导者通常具有很强的个人主义，很难组建团队。