但您可以直接在信使中组织简单的

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在企业通讯聊天中开展团队游戏将有助于增加游戏化元素。例如游戏“5个事实”：一名员工写下关于自己的5个事实，其中1个是错误的。团队需要猜出哪个事实是虚构的，获胜者将获得奖品。

如果通讯工具具有提醒​​功能，则会非常方便——它不仅可以帮助您记住任务，还可以帮助您记住非正式活动。


6. 陪伴他们并帮助他们适应
在转换到远程工作后的最初几个月里，您需要通过个人聊天和一对一通话密切支持每个团队成员。了解您的员工是否已经设法在家中设置了舒适的工作空间，他们是否遇到新工具的问题，所选择的沟通渠道和通话次数是否让他们感到舒适。

您的团队成员可能也害怕改变，可能不懂得如何掌握新的工作模式。如果他们感受到经理的支持，他们将能够更快地适应。

7. 追踪活动
所有远程经理都关心员工如何度过他们的工作日。任务管理器将帮助您更准确地规划当天的任务并检查任务状态 - trello、todoist、redmine 等。
任务控制。要求员工制定每日任务计划，并为每个任务分配时间。一天结束时，向经理发送一份简短的报告，说明计划的完成情况。

计划和任务管理器将向您显示员工已完成的任务，但不会显示他 全球数据中的海外华人 们白天的在线活动状态。有一个生活窍门可以解决此问题，可在企业信息程序中找到 - 活动日程表。该图表可以让经理清楚地看到员工在工作周内何时何地可以进行沟通。

例如，一位老师在介绍新班级时可能会选择正式的着装和严肃的语气来传达权威的印象。在这种情况下，他的目的就是第一眼就赢得学生的尊重和关注。或者他可能会选择更加友好和开放的形象来创造一个舒适的学习环境。

在日常生活中我们经常使用自我展示。例如，当我们准备面试时。为了给潜在雇主留下最好的印象，人们会选择最整洁的服装并准备好问题的答案。

自我展现不仅仅关乎我们的外表。这是沟通、表达的能力，以及对各种情况做出正确反应的能力。


自我展示的类型
自我展现主要有两种类型：自然的和人造的。

1.自然的自我展现。它是自然而然、不由自主地出现的。这包括熟悉的面部表情、手势、典型的面部表情和言语。人们通常在任何熟悉且舒适的环境中进行这种类型的自我展示，例如在朋友之间或在轻松的家庭氛围中。