如何退出游戏

[Joyzfsddt66]

父母不断监视孩子的行为。他等待后者犯错的那一刻。一旦犯了错误，扮演父母角色的人就会释放所有积累的负面情绪。他们常常以严厉批评甚至惩罚的形式来做到这一点。

游戏示例
经理为他的团队设定了非常高且往往不切实际的目标。他每天要求我写几页的报告。一旦出现最轻微的错误或偏离计划的情况，他就会开始谴责员工。他说他们有责任做得更好。而员工则会尽量避免犯任何错误，并在持续的压力状态下工作。


在这种情况下，团队需要与领导者展开公开的对话。我们需 乐队数据库 要就更加现实的目标达成一致，并明确定义人们能够理解的评估标准。

只有当经理不只扮演家长角色而是与公司中的每个人平等沟通时，才能找到有效的解决方案。学会认可并重视人们的贡献。

10 分钟内即可在您的服务器上使用企业通讯工具
10 分钟内即可在您的服务器上使用企业通讯工具
我们将提供免费试用期。我们将帮助您在服务器或云端设置 Compass。我们将简化队伍的调动和适应工作。
订购咨询
游戏#2：看看你让我做了什么
伯恩在他的书中指出，这种游戏在个人人际关系和职业环境中都经常遇到。管理人员和同事都积极参与其中。这个游戏的目标是将错误的责任转嫁给他人。

游戏示例
经理将重要任务委派给员工，但没有给出明确的指示。如果项目成功完成，此人声称成功是其管理技能的结果。如果项目存在任何缺陷，他就会责怪其他人，声称他们做错了一切。