现代员工优先考虑实现工作

[jarinislamfatema]

与生活的平衡，这意味着他们希望公司能够提供机会，让他们能够在朝九晚五的工作时间之外产生持久的影响。此外， 83% 的员工 希望雇主能提供他们可以与朋友或家人一起参与的志愿服务机会。 通过授权员工从各种 CSR 机会中进行选择，您可以让他们选择最符合自己兴趣的选项。这会增加他们对您作为雇主的满意度 ，并 为您提供展示您帮助社区的努力的方式。

企业社会责任提升员工参与度 实施更多让员工直接参与决策 海外数据 的企业社会责任活动可以增强员工在公司内的互动。87 % 的员工认为个人认可 是工作满意度最重要的激励因素之一。换句话说，实施包括员工并赞扬他们努力的企业社会责任活动有助于提高工作满意度并增加员工保留率。 90% 在具有强烈使命感的公司工作的员工表示，他们更有灵感、更有动力、更忠诚 CSR的内外部价值 制定迎合员工兴趣的 CSR 活动有助于他们产生更大的影响并提高他们对您的业务的参与度。

CSR 计划还会大幅提升您的雇主品牌在公众心目中的价值。与您的员工讨论如何增强您的 CSR 产品。他们会欣赏您的辛勤工作和对有价值事业的奉献精神。 10 个事实证明企业社会责任可以提升你的整个品牌 10 个事实证明企业社会责任可以提升你的整个品牌 86% 的千禧一代认为，当他们有机会产生积极影响时，他们的工作会更有成就感 64% 的千禧一代不会接受没有良好企业社会责任实践的公司的工作 75% 的千禧一代 愿意减薪来为一家有社会责任感的公司工作 70% 的员工表示，他们不会为没有明确目标的公司工作 92% 在具有强烈使命感的公司工作的员工表示，他们更有可能向其网络中正在寻找工作的人推荐他们的雇主。