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团队：是的。就此而言，当您经历招聘流程时，我总是对代理机构如何招聘很感兴趣，并且考虑到您的网站上的价值观和文化，您在寻找新员工时究竟需要什么来匹配呢？

亨利：我最喜欢的名言之一是史蒂夫·乔布斯说的，“保持饥饿，保持愚蠢。”当我们招聘时，我真正关注的是应聘者对实现成功的渴望程度。要回答这个问题，我们更看重态度，对我们来说，态度就是一切。

团队：是的。如果您从代理机构方面招聘，比如来自其他代理机构的人员与来自品牌方的人员，您是否

亨利：当然，在过去的十年里，我们有机会聘用有经验的人才。我相信这两种方法 coinbase 数据 各有优点。我们邀请了其他机构的人员来参与，因此他们可以为我们提供一些想法，例如其他机构是如何做到这一点的，以及他们如何克服他们遇到的一些问题。但我们也雇用了很多应届毕业生。问题是，当我们有一个系统并且需要人们遵循我们的系统时，最好总是雇用一个刚毕业的人，一个没有任何实际经验的人，因为他们将能够按照公司现有的规章制度和程序进行操作，而一些来自网络代理机构的人可能也无法遵循这一点。

团队：是的。这是一个非常好的观点。是的，非常有趣。我想我真的想向您学习的一件事是您如何......现在改变话题，您现在如何去寻找和找到新的潜在客户。你在那里使用了什么策略？