Australia Data

Kirksey 写道： 虽然本简报的调查结果强调了传统公立学校中未经认证的教师所带来的重大挑战，但值得注意的是，这些趋势并不适用于特许学校……初步数据表明，缺勤和阅读障碍诊断不足在特许学校中并不是那么突出的问题。这种对比表明，特许学校可能正在实施额外的支持或聘用做法，以解决未经认证的教师带来的一些不足之处。


最后一句话值得强调，因为特许学校在选拔和 比利时电话号码列表 聘用过程的方式。在德克萨斯州，特许学校无需聘用持证教师，但它们在休斯顿和全国的学术成绩都更好。 学区可以效仿特许学校的一些最佳招聘做法，快速筛选出最差的无证教师，留住最优秀的教师。其中最重要的是使用绩效任务——迈尔斯和他的团队在达拉斯和现在的休斯顿都十分重视这一点——它直奔主题，考查提高学生成绩所需的基本知识、技能和心态。


当我在一所高绩效特许学校担任校长时，我教师招聘流程的一个关键特点是展示示例课——通常是面对面，但有时也是远程进行或作为预先录制的视频——这让我能够看到候选人与真实学生的互动，并评估他们对优缺点的反思。这一步骤让我能够迅速地从糟粕中筛选出优秀的教师。 迈尔斯在达拉斯掌舵时，他建立了教师评估系统，通过采用“目标分配”筛选来明确区分绩效水平，以防止通货膨胀和不严格的评估，学生的成绩立即大幅提高。