这对于任何内容营销活动都至关重要
Posted: Sat Dec 07, 2024 10:43 am
博客横幅图片
立即下载我们的免费内容营销策略模板（Word 和 PDF 版本）
名*
姓*
电子邮件*
公司名称*
想要更多精彩内容？注册我们的邮件列表：
我同意接收 ON 新闻通讯。
我同意接收来自 Convince 和 Convert 的其他活动和更新信息。
现在我们已经解决了这个问题，下面介绍如何创建您自己的 B2B 内容营销策略！
从头开始构建 B2B 内容营销活动
从零开始构建任何东西都可能很困难，但总得有个开始。
1. 研究你的目标受众
入站营销就是为您的潜在客户创建量身定制的个性化体验，而您无法在不了解他们的情况下做到这一点。
因此，第一步是创建买家的角色——该角色 阿根廷手机号码数据库 的兴趣和痛点将指导您的内容创建过程，并为您的网站产生潜在客户和自然流量。
除了创建角色之外，以下是分析目标受众的最佳方法，以帮助您为营销工作制定可靠的策略：
检查您当前的客户群并进行访谈；
进行详细的市场调查以确定趋势和客户行为；
认识到哪些人不能成为你的目标受众；
研究并分析您的竞争对手及其客户群。
2. 确定你的 KPI、目标和时间表
B2B 内容营销策略所依赖的其他因素是目标和 KPI。毕竟，如果你不知道自己要去哪里，你就无法离开车站。
B2B 公司的优先事项一直在变化。几年前，收入和投资回报率是 CEO 考虑的重点。如今，情况有所不同。
数字营销策略的主要目标
想想你最需要什么。提高和建立品牌知名度是最近兴起的一种趋势，因为企业终于意识到让品牌曝光和被人熟知是多么重要。
确定目标后，请考虑有助于内容营销策略的具体 KPI 和指标。以下是一些非常有用的示例 KPI：
您的网站或博客的自然流量；
特定时间范围内制作和发布的内容数量；
表现最佳的内容类型；
关键词的排名；
可归因于您的内容营销策略的销售数量；
订阅者的数量（如果您决定发布新闻通讯）；
您的公司或所制作内容的反向链接和提及。
您需要选择符合您的内容策略并能帮助您实现目标的内容。
最后，你需要严格遵守时间表。为了改进，你需要为内容营销实验设定截止日期——你无法追踪仍在进行中的活动的结果。
当你决定策略、内容分发渠道以及我将在本文中分享的所有其他内容时，请选择一个初始时间表 - 例如 3 个月。当这 3 个月结束时，你将能够分析结果并为下一个结果做出改进。
额外提示：确保在团队中讨论目标。研究发现，设定明确的目标和期望可以培养出表现更好的团队。
对实现目标的能力充满信心
立即下载我们的免费内容营销策略模板（Word 和 PDF 版本）
名*
姓*
电子邮件*
公司名称*
想要更多精彩内容？注册我们的邮件列表：
我同意接收 ON 新闻通讯。
我同意接收来自 Convince 和 Convert 的其他活动和更新信息。
现在我们已经解决了这个问题，下面介绍如何创建您自己的 B2B 内容营销策略！
从头开始构建 B2B 内容营销活动
从零开始构建任何东西都可能很困难，但总得有个开始。
1. 研究你的目标受众
入站营销就是为您的潜在客户创建量身定制的个性化体验，而您无法在不了解他们的情况下做到这一点。
因此，第一步是创建买家的角色——该角色 阿根廷手机号码数据库 的兴趣和痛点将指导您的内容创建过程，并为您的网站产生潜在客户和自然流量。
除了创建角色之外，以下是分析目标受众的最佳方法，以帮助您为营销工作制定可靠的策略：
检查您当前的客户群并进行访谈；
进行详细的市场调查以确定趋势和客户行为；
认识到哪些人不能成为你的目标受众；
研究并分析您的竞争对手及其客户群。
2. 确定你的 KPI、目标和时间表
B2B 内容营销策略所依赖的其他因素是目标和 KPI。毕竟，如果你不知道自己要去哪里，你就无法离开车站。
B2B 公司的优先事项一直在变化。几年前，收入和投资回报率是 CEO 考虑的重点。如今，情况有所不同。
数字营销策略的主要目标
想想你最需要什么。提高和建立品牌知名度是最近兴起的一种趋势，因为企业终于意识到让品牌曝光和被人熟知是多么重要。
确定目标后，请考虑有助于内容营销策略的具体 KPI 和指标。以下是一些非常有用的示例 KPI：
您的网站或博客的自然流量；
特定时间范围内制作和发布的内容数量；
表现最佳的内容类型；
关键词的排名；
可归因于您的内容营销策略的销售数量；
订阅者的数量（如果您决定发布新闻通讯）；
您的公司或所制作内容的反向链接和提及。
您需要选择符合您的内容策略并能帮助您实现目标的内容。
最后，你需要严格遵守时间表。为了改进，你需要为内容营销实验设定截止日期——你无法追踪仍在进行中的活动的结果。
当你决定策略、内容分发渠道以及我将在本文中分享的所有其他内容时，请选择一个初始时间表 - 例如 3 个月。当这 3 个月结束时，你将能够分析结果并为下一个结果做出改进。
额外提示：确保在团队中讨论目标。研究发现，设定明确的目标和期望可以培养出表现更好的团队。
对实现目标的能力充满信心