我一般会以训斥的形

[Rakhirandiseo]

员工不兼容还是最好不上法庭？
1681
2023 年 1 月 23 日
阅读时间：3 分钟。

作者：
亚历山大·萨维洛夫-德里亚宾
亚历山大·萨维洛夫-德里亚宾
我们立即解雇你！
任何员工都应该得到机会，特别是如果你雇用了他。然而，系统是这样设置的，当我招聘时，我会查看一个人换工作的频率。如果这种情况经常发生，说明他喜欢发生冲突或争吵，并且不懂得如何在团队中工作，而这对于整个公司的有效运作非常重要。当然，他可能是一个有创造力的人，但是当你自己成为大师时，你必须展现创造力。当你是一名受雇员工并且违背了你的经理的意见时，后者是不会允许自己被任意指挥的。

式对员工发出3-4次警告。我承认，解雇员工对我来说并不容易。这不仅是一个我同情的问题，也是一个法律问题。假设一名员工挖掘了太多有关公司的信息：他有联系人、机密信息。如此轻易地放他走可能会很危险，因为他可能会开始报复或利用这些信息损害公司。雇主要对一切负责，即使其他人把事情搞砸了。很多时候，情况就是如此。

我们不会退缩！
我把鱼竿交给了工人们。我所有员工的薪水都很高。如果他们愿意，我会给他们这个机会，但我不会纵容他们的奇思妙想和欲望。

我向每位员工传达了这个想法：你们与制药控股公司 克罗地亚电话号码列表 协商销售我们的产品，并在与我们合作期间获得销售额的分成。你已经是百万富翁了。当一个人变得无礼的时候，不管他有多大的价值，我都不会拦着他。

我们正在传递坏消息
我警告过你好几次了。我的坏消息还不是死刑判决。我正在准备让他做出关于解雇的最终决定。一名员工当着病人的面骂脏话。这对我来说是不能接受的。例如，在进行手术时他会大声尖叫。

我依然为这些人感到难过。虽然不是每个人都能找到新工作，但我对我的病人依然感到难过。他们为什么必须忍受这一切？极端情况：我向此人提出既成事实，让他自愿写辞职信。我对法庭不抱太大希望。他们经常会做出非法的决定。

此次备受瞩目的解雇事件中，最不愉快的事情之一与我的副手沃龙佐夫有关，他受过法律教育。我非常信任他，对他充满信心，他表现得很好。然后他开始变得肆无忌惮地利用我：他抢劫我的病人，开始行为不诚实，开始骚扰女员工，利用他副手的职位。当我给他下最后通牒时，他开始勒索我，并向税务局、劳动监察局和法院泄露有关我和公司的虚假信息。没有任何确凿的证据得到证实，但是这些繁文缛节耗费了大量的时间和精力。