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LinkedIn 已成为专业人士联系、协作和寻找工作机会的事实上的平台。LinkedIn 拥有超过 7.22 亿全球用户，因此毫不奇怪，它已成为招聘人员寻找顶尖人才的首选平台。

然而，仅仅在 LinkedIn 上创建个人资料是不够的；您需要扩大与招聘人员的联系，以增加找到合适工作的机会。这就是为什么我们将讨论在 LinkedIn 上扩大与招聘人员的联系的重要性以及拥有强大联系的好处，以及如何为成功的求职奠定基础。

首先，在 LinkedIn 上扩大与招聘人员的联系至关重要，因为它可以让你进入隐藏的就业市场。根据领先的招聘平台 Jobvite 的报告，多达 70% 的职位空缺并未公开 印度电报 发布。这是因为许多公司更喜欢通过自己的网络或员工推荐来寻找人才。通过扩大与 LinkedIn 上招聘人员的联系，你可以增加在合适的时间被合适的招聘人员发现的几率。

其次，在 LinkedIn 上拥有强大的人脉网有很多好处，比如有可能收到主动提供的工作机会、了解就业市场以及从联系人那里获得推荐和认可。此外，你可以向来自不同行业和地区的招聘人员等全球受众展示你的技能、专业知识和成就。

最后，为成功求职做好准备需要培养积极主动的心态，并采取正确的步骤来扩大你的人脉。这些步骤包括优化你的 LinkedIn 个人资料、与招聘人员和业内同行交流、在平台上保持活跃以及利用 LinkedIn 的求职和推荐功能。

因此，如果你想增加工作机会并将你的职业生涯提升到一个新的水平，你需要在 LinkedIn 上扩大你与招聘人员的网络。在以下部分中，我们将通过分享技巧、最佳实践和成功求职者的真实案例来讨论如何有效地做到这一点。


了解 LinkedIn 上的招聘人员
LinkedIn 上的招聘人员可分为两类：代理招聘人员和企业招聘人员。

代理招聘人员 为为组织提供招聘服务的招聘机构工作。招聘人员由寻找新员工的组织支付报酬，他们可能专注于特定行业、职能或职位级别。代理招聘人员代表其客户寻找和筛选候选人，他们通常同时与多家公司合作。

企业招聘人员 直接受雇于公司，负责为公司招聘新员工。他们可能专门负责公司内的特定工作类别、部门或地区。他们的主要目标是为公司的空缺职位找到最佳人才。

机构和企业招聘人员都使用 LinkedIn 作为寻找候选人的主要工具。他们通常使用该平台搜索符合他们所招聘的特定职位要求的个人资料。招聘人员购买 LinkedIn Recruiter 许可证，允许他们使用各种过滤器（例如职位、位置、行业、教育等）搜索候选人。

招聘人员还使用 LinkedIn 主动联系潜在候选人。这称为“寻找人才”。他们通过向符合其职位要求的候选人发送 InMail 消息或联系请求来实现此目的。招聘人员还可以在 LinkedIn 和其他社交媒体平台上分享招聘信息以吸引候选人。

在审查候选人的个人资料时，招聘人员会寻找几个关键要素：

完整的个人资料：候选人应有个人资料照片、标题、摘要陈述和详细的工作经历，突出成就和职责。他们还应列出自己的教育背景和技能。

相关经验：应聘者应具有与其所申请职位相关的经验。招聘人员会寻找与职位要求相匹配的关键词。

认可和推荐：同事或经理的认可和推荐有助于验证候选人的技能和经验。

积极参与：在 LinkedIn 上活跃并分享行业相关内容或参加小组的候选人表现出对自己职业的承诺和建立人际网络的意愿。

文化契合度：招聘人员还会寻找适合公司文化的候选人。他们可能会查看候选人的兴趣和爱好，以了解他们的个性和价值观。

LinkedIn 上的招聘人员在帮助组织寻找顶尖人才方面发挥着至关重要的作用。通过了解招聘人员如何使用 LinkedIn 寻找候选人以及他们在候选人的个人资料中寻找什么，求职者可以优化他们的个人资料并扩大他们与招聘人员的网络。