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分配好预算后，就该确定由谁来制作您的内容了。作为一家内容营销机构，我们内部完成所有工作。根据我们自己的内容策略经验，我们建议在内容营销团队结构中至少设置以下四个职位：内容策略师、编辑/作家、分销专家和项目经理，以确保一切顺利进行。

如果您已经有可以胜任这些角色的人，那就太好了，但需要注意的是，为了将内容营销保留在公司内部而调动人员或增加现有工作量并不总是最好的选择。在选择团队之前，一定要考虑内部完成所有工作的全部成本；根据您的预算，外包内容营销和创作可能更适合您的策略。

我知道，交出控制权可能会让人感到害怕，但这是值得考虑的事情。阿曼 whatsapp 手机号码列表 寻求外部合作伙伴的帮助可以减轻团队的压力，这样您就可以将注意力转移到其他优先事项上。通过外包，您可以让内容专家带来新的想法和方法。请记住：无论您决定 内部招聘、外部招聘还是两者兼而有之，确保找到合适的合作伙伴对于内容的成功都至关重要。

步骤 3：选择工具和技术
这一步并非总是必要的，但我强烈建议你这样做。如果你将内容营销外包，你的合作伙伴应该会帮你处理好这件事。然而，如果你选择内部完成所有工作，你肯定需要拨出一部分预算来确保你拥有合适的 内容工具 来帮助你实现目标。

我们使用多种工具来帮助我们简化所做的一切，包括营销自动化平台、项目管理系统和人工智能。研究哪些技术可以帮助你创建、组织和分发内容将会让你从中受益 — 相信我。



我们工作的很大一部分是帮助营销人员思考他们的内容目标到底是什么，以及他们的钱现在花在了哪里。通常，掌管财政大权的人声称他们有太多其他事情占用了他们的预算来支付内容费用，所以他们不愿意投资。他们没有意识到内容也可以帮助其他部门，最终从长远来看可以为他们省钱。

如果做得正确，内容营销几乎可以对公司的每个领域产生积极影响，因此确定哪些部门可以从中受益至关重要。如果人力资源或销售部门需要帮助创建雇主品牌或销售支持内容，那么与这些部门分担内容创建成本可能是明智之举。

通过与其他部门分摊成本并创建他们也可以使用的内容，您可以最大限度地减少在其他策略上花费更多资金的需要。不仅多个部门可以从您的内容中受益，而且您还可以以更便宜的价格做到这一点。最终，投资内容对您的整个企业来说都是双赢的。

预算可能让人不知所措，但其实并没有想象中那么可怕。现在就开始，这样你就可以在 2024 年全力以赴。