吉尔博亚：我相信是我们
Posted: Wed Feb 19, 2025 4:05 am
最后一项，有点类似。我面前有一份《Fast Company》杂志年度最具创新力公司名单。2012 年：苹果。2013 年：耐克。2014 年：谷歌。猜猜谁在 2015 年名列前茅？
没错，就是Warby Parker 。此后，亚马逊和 Snap等公司也相继入选。所以，显然，一些优秀的公司才是 Warby Parker 入选的首选。您认为目前还有哪些公司符合这一标准？您认为哪些公司的创新真正符合 Warby Parker 仍渴望达到的目标？
Gilboa：不是要拍马屁，而是我们非常尊重Shopify 的建设，以及他们不断为平台添加的创新速度和附加功能和价值。无论是为平台上的许多品牌引入履行工具，还是新的支付选项 99 英亩数据库 或融资选项，以真正帮助支持商家。
同样，Stripe 是一家持续表现出色的公司。我们是 Stripe 的客户，很高兴能成为他们的客户。他们一直在思考如何让新品牌更轻松地推出和设置付款。我们受到许多能够构建生态系统的公司启发，这些公司真正让企业家尽可能轻松地创立品牌、与客户建立联系，并为世界创造价值。
本文最初发表于Shopify Plus博客，并已获得许可在此发布。
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重新构想时尚行业的种族平等
经过
史蒂夫·赫特
阅读时间：9 分钟
一双不同的手进行着对话，象征着时尚界对种族平等的重新想象。
这篇文章由 Satta Sarma-Hightower 撰写。
在种族问题上，美国正在经历一场清算。
尽管“黑人的命也是命”运动和最近全国性的抗议活动引发了关于警察改革的严肃讨论，但它们也推动了关于如何在美国生活的各个领域（从教育和医疗保健到商业和工作场所）创造更多种族平等的讨论。
尽管多样性和包容性一直是职场上的热门话题，但很明显，公司知道他们需要做得更好。在时尚行业尤其如此，大型时装公司的领导层基本上是同质化的。这让公司付出了代价：例如，导致让人联想到黑脸的不合时宜的产品被下架。去年， 只有 35% 的广告宣传活动以有色人种模特为特色。在今天的运动之后，Instagram 上出现了匿名账户，详细描述了一些时尚品牌的种族主义和不友好的文化，其中包括一家公司的一名员工轻视“黑人的命也是命”这句话的事件。
没错，就是Warby Parker 。此后，亚马逊和 Snap等公司也相继入选。所以，显然，一些优秀的公司才是 Warby Parker 入选的首选。您认为目前还有哪些公司符合这一标准？您认为哪些公司的创新真正符合 Warby Parker 仍渴望达到的目标？
Gilboa：不是要拍马屁，而是我们非常尊重Shopify 的建设，以及他们不断为平台添加的创新速度和附加功能和价值。无论是为平台上的许多品牌引入履行工具，还是新的支付选项 99 英亩数据库 或融资选项，以真正帮助支持商家。
同样，Stripe 是一家持续表现出色的公司。我们是 Stripe 的客户，很高兴能成为他们的客户。他们一直在思考如何让新品牌更轻松地推出和设置付款。我们受到许多能够构建生态系统的公司启发，这些公司真正让企业家尽可能轻松地创立品牌、与客户建立联系，并为世界创造价值。
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