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尽管您可能对返回的前景感到高兴，但这也可能导致沮丧的感觉，因为您可能会觉得搬家是您职业道路上的挫折。如果您认为这对您来说是正确的举动，那么最好不要后悔，并热情地抓住这个机会。积极性不仅可以改善与同事的关系，还可以提高您的生产力、创造力、动力和幸福感。

认识你的新同事。

你离开的时间越长，新员工就越有可能比你以前共事过的人多。如果您因为怀念以前的关系而重返原来的工作，那么最好确保这些员工仍然在公司担任相同的角色，并且您可以 c级联系人列表 从中断的地方继续工作。


如果除了与同事的关系之外的其他一切都表明返回对您来说是一个不错的选择，请考虑采取这一行动。当你这样做时，探索如何了解你的新同事，并与他们建立与你之前的团队相同的关系。

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制定您的职业目标。
返回原来的工作时，请考虑您的职业目标。您需要在面试时明确这些内容，以确保您返回公司工作时能够做到这些。老板需要知道你正在追求什么目标，这样他才能诚实地告诉你这个机会的可用性。在制定职业目标时，请考虑当前的公司是否会表现良好，或者回到原来的工作是否是实现目标的最佳方式。


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查看好处。
每年，高管、董事会成员和人力资源专业人士都有机会审查福利产品。在您离开期间，福利可能会发生变化，这可能会影响您返回的决定。即使您知道自己会在这个职位上茁壮成长，但如果整个招聘方案和福利不符合您的需求，您可能需要考虑改变主意。否则，你可能会面临在很短一段时间后再次离开的风险，这可能会损害你在公司的未来。

检查您有多少假期、公司认为您已获得权益之前需要什么、可用的健康保险计划以及奖金结构（如果有）。