采访米勒娃·佩雷斯
Posted: Thu Dec 05, 2024 9:02 am
刚启动了她最新的项目 Asombrosa，这是一个面向职业女性、经理、企业家和女商人的励志社区，其使命是培养女性领导力、创新和专业技能的发展。你怎么做这样的事？ “通过培训、幸福感和激进的人际网络。”
作为营销和数字业务战略顾问和品牌专家，Minerva 积累了许多其他财富。在 Atenerva，她作为顾问定义了商业策略和内容营销。在 ISDI，他在皇家马德里、El Corte Inglés、Telefonica 或 BAnkia 等公司内部项目中教授课程并指导学生。他的背包中保留着强大的专业背景，担任碧欧泉或拉尔夫·劳伦的营销策略负责人，或者作为营销和传播负责人领导电子商务项目。
他热爱持续创新，在 EOI 和 SPEGC 指导创业项目，并且是精品加速器 Making Ideas Business 的成员。
在此背景下，一个非常强大的Digital Qs应运而生。我们开始吧。
01. 数字化颠覆对您的行业有何影响？
在过去的十年中，营销和传播的方式发生了根本性的变化。特别是当我们谈论直接接触终端消费者的B2C领域时，我们发现技术和数字体验的出现已经成为现实，因为自从互联网到来以来，消费者已经改变了他们的习惯和行为。
消费者寻求满足他们的需求或兴趣。在这种信息交换和品牌对用户的“诱惑”中，内容起着至关重要的作用。
品牌广告信息的可信度急剧下降。消费者不再以传统方式购买品牌或产品广告信息：消费者寻求满足他们的需求或兴趣。在这种信息交换和品牌对用户的“诱惑”中，内容起着至关重要的作用。我们面对的是历史上最了解情况的消费者。挑战不再只是我作为一个品牌告诉消费者什么（我们谈论的是可信的、真实的、真实的、能增加价值的内容），而是我在哪里告诉它以及如何告诉它。例如，入站营销使我们能够在用户感到有需要时将自己定位在用户感兴趣的点上，并在整个决策过程中陪伴他们。
“我想要它，我拥有它”的消费观念从来没有像今天这样有效过。整个市场尽在“我的指尖”，任何购买决定都只需点击一下即可。在这种背景下，如今许多品牌的待处理帐户继续致力于 ZMOT（零关键时刻）的可发现性以及他们对购买决策过程的参与。
02. 您欣赏的数字档案及其原因
像我一样，来自西班牙欧莱雅的移民，我们的职业道路在这里交汇（就在我到达时，她更换了品牌，离开了碧欧泉），我们的友谊（和我的钦佩）开始在那里建立，伊娃·罗德里格斯（Eva Rodríguez）是一位营销专业人士，用大写字母，再加上他的领导能力、对创新的极大渗透力以及压倒性的热情态度。
她在VUCA环境中一直感觉很舒服，领导了欧莱雅西班牙和欧洲快消品部门的数字化转型，后来接受了挑战，成为Famosa的CMO，在业务的彻底转型中，将数字化战略是公司的核心，并成功打造出 2018 年和 2019 年西班牙最畅销的玩具产品 Bellies。
如果他们希望能够协调一致，大指令也会寻找公式。
凭借在跨国环境中的辉煌职业生涯以及培训水平（我们在 ISDI 作为老师再次见面），Eva 从未放弃不断学习并再次创新，成为 Youtuber、草莓仙子、儿童频道。 YouTube 全球订阅者数量已超过 100 万。如今，该品牌正在全面扩张，产品多元化，例如播客或纸质故事。
03.您最自豪的成就是什么？
我最近启动了一个新项目 ASOMBROSA，这是一个为做出决定的女性提供灵感的社区。这些是公司内部的活动和培训，我们寻求通过培训增加价值，并在职业女性之间建立联系；女商人、经理或企业家。
社交网络是职业女性未竟的事业。从某个年龄开始，母性和家庭的精神方面会破坏我们的议程，这成为寻求调和职业和个人需求的真正杂耍行为。
我们在 Asombrosa 提倡的价值观是凸显和增强女性领导力、建立社区和网络并解决女性的福祉。所有这一切都在乐趣和发展的棱镜下进行。
我们的活动有强大的大师班、有趣的社交和游戏化动力，当然，还有最后喝几杯啤酒或美味的草莓莫吉托的时间。
前 3 场 ASOMBROSA 活动已在大加那利岛拉斯帕尔马斯举行，包括早餐形式和下班后形式。他们都取得了成功。所产生的能量令人惊喜且引人入胜。女性（在大多数行业）习惯于在男性主导的职业环境、会议、社交活动等中活动；这就是 ASOMBROSA 运作良好的原因。
我们已经在计划在马德里举办下一次 ASOMBROSA……谁知道呢？
请关注我们的 In、Linkedin 或我们的网站以了解独家新闻。
04. 您从中学到最多的失败或错误是什么？
2013年我参与了B2B应用开发公司Better an App的开发和上线。对于像我这样的传统营销人员来说，业务发展变得令人兴奋，坐在桌子旁与 Microsoft、Crambo 或 Ingenico 等强大的公司达成协议。
我在 BAA 的创业经历持续了近 3 年，直到我们 bc data 台湾电话号码 明白商业策略不正确，市场还没有准备好接受我们提供的价值主张（软件 + 硬件），我们也没有设法获得足够的可信度（我们需要技术领域强大的主要合作伙伴）来赢得我们渴望的项目。
在技术领域，要么你和相关的参与者一起，要么你就什么都不是。他们一路上压垮你。
然而，在第三年之前，我跳槽了，我们的客户来自麦当劳、Portago Hoteles 或 Centro Comercial Parquesur 等公司。
05. 您认为当今最有价值的技能或数字知识。
敏捷性和适应性，从概念上讲是一种持续学习和渗透性的形式，在程序上则是管理和解决项目的一种方式。
在 ISDI，当我们在 PO（产品负责人）团队中从事项目中的核心项目时，我们喜欢告诉学生：“你信任这个过程。”通过这种方式，也只有通过这种方式，我们才能忘记以前的习惯，离开我们的舒适区，适应实时且不稳定的“持续”学习。
06. 您如何看待您的行业 5 年后的发展？
我知道，专家们在谈论未来新的营销和沟通方式时，总是谈论涉及技术、增强现实或人工智能的支持。作为一个例子，我引用了谷歌全球创意总监本·琼斯的这句话：“我们必须停止将机器视为竞争对手。”
我们必须停止将机器视为竞争对手。
然而，我想向“人民”大声喊叫，他们不应该被忘记，因为他们是任何传播策略的起点；买家角色及其习惯与任何内容或沟通计划的起源，不是我们的品牌，不是支持，不是渠道：人。
07. 技术将解决人类的哪些挑战？
我完全相信，技术能够解决巨大的社会贡献的挑战，因为技术的限制正在变得越来越小。自从我在 ISDI 攻读互联网商务硕士学位以来，我一直是一位数字乐观主义者，明白正确使用技术可以实现全球市场的民主化并连接人们。
在这个技术在未来几年可以解决什么问题的梦想中，我梦想着去外太空旅行，看看我心爱的大西洋中部的加那利群岛，同时与我的孩子们进行虚拟通话……虚拟、增强或真实的现实经过。
+01 将焦点放在女性身上，您对不久的将来的愿望是什么？
如果我闭上眼睛，我希望我的女儿们在不久的将来成为一名女儿并不代表她们的个人和职业生涯受到任何形式的阻碍。愿玻璃天花板被稀释，愿我们摧毁水泥天花板，愿我们缩小工资差距，愿家庭和家务劳动平等地属于每个人。
愿玻璃天花板被稀释，愿我们摧毁水泥天花板，愿我们缩小工资差距，愿家庭和家务劳动平等地属于每个人。
未来，如果 60% 的毕业生是女性（且平均成绩更高），那么 Ibex35 公司的管理委员会中就只有 13% 的女性。我想象在不久的将来，配额将不再是必要的，因为女性在任何级别的指挥职位上都有真正的存在。
我毫无疑问地想象着一个女权主义的未来。女权主义者和乐观主义者。
如果您想发现有关数字化转型的见解、数据、业务关键和故事，请在社交网络和 ISDIgital NOW 博客上关注我们。
作为营销和数字业务战略顾问和品牌专家，Minerva 积累了许多其他财富。在 Atenerva，她作为顾问定义了商业策略和内容营销。在 ISDI，他在皇家马德里、El Corte Inglés、Telefonica 或 BAnkia 等公司内部项目中教授课程并指导学生。他的背包中保留着强大的专业背景，担任碧欧泉或拉尔夫·劳伦的营销策略负责人，或者作为营销和传播负责人领导电子商务项目。
他热爱持续创新，在 EOI 和 SPEGC 指导创业项目，并且是精品加速器 Making Ideas Business 的成员。
在此背景下，一个非常强大的Digital Qs应运而生。我们开始吧。
01. 数字化颠覆对您的行业有何影响？
在过去的十年中，营销和传播的方式发生了根本性的变化。特别是当我们谈论直接接触终端消费者的B2C领域时，我们发现技术和数字体验的出现已经成为现实，因为自从互联网到来以来，消费者已经改变了他们的习惯和行为。
消费者寻求满足他们的需求或兴趣。在这种信息交换和品牌对用户的“诱惑”中，内容起着至关重要的作用。
品牌广告信息的可信度急剧下降。消费者不再以传统方式购买品牌或产品广告信息：消费者寻求满足他们的需求或兴趣。在这种信息交换和品牌对用户的“诱惑”中，内容起着至关重要的作用。我们面对的是历史上最了解情况的消费者。挑战不再只是我作为一个品牌告诉消费者什么（我们谈论的是可信的、真实的、真实的、能增加价值的内容），而是我在哪里告诉它以及如何告诉它。例如，入站营销使我们能够在用户感到有需要时将自己定位在用户感兴趣的点上，并在整个决策过程中陪伴他们。
“我想要它，我拥有它”的消费观念从来没有像今天这样有效过。整个市场尽在“我的指尖”，任何购买决定都只需点击一下即可。在这种背景下，如今许多品牌的待处理帐户继续致力于 ZMOT（零关键时刻）的可发现性以及他们对购买决策过程的参与。
02. 您欣赏的数字档案及其原因
像我一样，来自西班牙欧莱雅的移民，我们的职业道路在这里交汇（就在我到达时，她更换了品牌，离开了碧欧泉），我们的友谊（和我的钦佩）开始在那里建立，伊娃·罗德里格斯（Eva Rodríguez）是一位营销专业人士，用大写字母，再加上他的领导能力、对创新的极大渗透力以及压倒性的热情态度。
她在VUCA环境中一直感觉很舒服，领导了欧莱雅西班牙和欧洲快消品部门的数字化转型，后来接受了挑战，成为Famosa的CMO，在业务的彻底转型中，将数字化战略是公司的核心，并成功打造出 2018 年和 2019 年西班牙最畅销的玩具产品 Bellies。
如果他们希望能够协调一致，大指令也会寻找公式。
凭借在跨国环境中的辉煌职业生涯以及培训水平（我们在 ISDI 作为老师再次见面），Eva 从未放弃不断学习并再次创新，成为 Youtuber、草莓仙子、儿童频道。 YouTube 全球订阅者数量已超过 100 万。如今，该品牌正在全面扩张，产品多元化，例如播客或纸质故事。
03.您最自豪的成就是什么？
我最近启动了一个新项目 ASOMBROSA，这是一个为做出决定的女性提供灵感的社区。这些是公司内部的活动和培训，我们寻求通过培训增加价值，并在职业女性之间建立联系；女商人、经理或企业家。
社交网络是职业女性未竟的事业。从某个年龄开始，母性和家庭的精神方面会破坏我们的议程，这成为寻求调和职业和个人需求的真正杂耍行为。
我们在 Asombrosa 提倡的价值观是凸显和增强女性领导力、建立社区和网络并解决女性的福祉。所有这一切都在乐趣和发展的棱镜下进行。
我们的活动有强大的大师班、有趣的社交和游戏化动力，当然，还有最后喝几杯啤酒或美味的草莓莫吉托的时间。
前 3 场 ASOMBROSA 活动已在大加那利岛拉斯帕尔马斯举行，包括早餐形式和下班后形式。他们都取得了成功。所产生的能量令人惊喜且引人入胜。女性（在大多数行业）习惯于在男性主导的职业环境、会议、社交活动等中活动；这就是 ASOMBROSA 运作良好的原因。
我们已经在计划在马德里举办下一次 ASOMBROSA……谁知道呢？
请关注我们的 In、Linkedin 或我们的网站以了解独家新闻。
04. 您从中学到最多的失败或错误是什么？
2013年我参与了B2B应用开发公司Better an App的开发和上线。对于像我这样的传统营销人员来说，业务发展变得令人兴奋，坐在桌子旁与 Microsoft、Crambo 或 Ingenico 等强大的公司达成协议。
我在 BAA 的创业经历持续了近 3 年，直到我们 bc data 台湾电话号码 明白商业策略不正确，市场还没有准备好接受我们提供的价值主张（软件 + 硬件），我们也没有设法获得足够的可信度（我们需要技术领域强大的主要合作伙伴）来赢得我们渴望的项目。
在技术领域，要么你和相关的参与者一起，要么你就什么都不是。他们一路上压垮你。
然而，在第三年之前，我跳槽了，我们的客户来自麦当劳、Portago Hoteles 或 Centro Comercial Parquesur 等公司。
05. 您认为当今最有价值的技能或数字知识。
敏捷性和适应性，从概念上讲是一种持续学习和渗透性的形式，在程序上则是管理和解决项目的一种方式。
在 ISDI，当我们在 PO（产品负责人）团队中从事项目中的核心项目时，我们喜欢告诉学生：“你信任这个过程。”通过这种方式，也只有通过这种方式，我们才能忘记以前的习惯，离开我们的舒适区，适应实时且不稳定的“持续”学习。
06. 您如何看待您的行业 5 年后的发展？
我知道，专家们在谈论未来新的营销和沟通方式时，总是谈论涉及技术、增强现实或人工智能的支持。作为一个例子，我引用了谷歌全球创意总监本·琼斯的这句话：“我们必须停止将机器视为竞争对手。”
我们必须停止将机器视为竞争对手。
然而，我想向“人民”大声喊叫，他们不应该被忘记，因为他们是任何传播策略的起点；买家角色及其习惯与任何内容或沟通计划的起源，不是我们的品牌，不是支持，不是渠道：人。
07. 技术将解决人类的哪些挑战？
我完全相信，技术能够解决巨大的社会贡献的挑战，因为技术的限制正在变得越来越小。自从我在 ISDI 攻读互联网商务硕士学位以来，我一直是一位数字乐观主义者，明白正确使用技术可以实现全球市场的民主化并连接人们。
在这个技术在未来几年可以解决什么问题的梦想中，我梦想着去外太空旅行，看看我心爱的大西洋中部的加那利群岛，同时与我的孩子们进行虚拟通话……虚拟、增强或真实的现实经过。
+01 将焦点放在女性身上，您对不久的将来的愿望是什么？
如果我闭上眼睛，我希望我的女儿们在不久的将来成为一名女儿并不代表她们的个人和职业生涯受到任何形式的阻碍。愿玻璃天花板被稀释，愿我们摧毁水泥天花板，愿我们缩小工资差距，愿家庭和家务劳动平等地属于每个人。
愿玻璃天花板被稀释，愿我们摧毁水泥天花板，愿我们缩小工资差距，愿家庭和家务劳动平等地属于每个人。
未来，如果 60% 的毕业生是女性（且平均成绩更高），那么 Ibex35 公司的管理委员会中就只有 13% 的女性。我想象在不久的将来，配额将不再是必要的，因为女性在任何级别的指挥职位上都有真正的存在。
我毫无疑问地想象着一个女权主义的未来。女权主义者和乐观主义者。
如果您想发现有关数字化转型的见解、数据、业务关键和故事，请在社交网络和 ISDIgital NOW 博客上关注我们。