新冠疫情后最受追捧的专业数字专家
Posted: Thu Dec 05, 2024 8:45 am
根据ISDI 2019 年数字就业观察站 的数据，去年针对日益专业化的专业人士的招聘数量增加了 56%
在冠状病毒大流行之后，由于公司迫切需要采用能够响应新市场需求的混合配置文件，这种趋势加速了。
由于冠状病毒的影响，4 月份的报价与 2019 年同期相比减少了 90%，但几周后却增加了 191%，并且持续至今
马德里，2020 年 9 月 11 日。- 数字就业并没有免受冠状病毒的影响，近几个月也受到了这种情况的影响。根据ISDI数字就业观察站 的最新结论 ，冠状病毒的爆发意味着在最初几周内寻找具有数字知识的专业人士的速度放缓， 4月份管理的工作机会与去年同期相比 减少了高达90% 2019 年期间。然而， 仅仅几周后，由于对数字人才的明显需求，出现了 +191% 的反弹，并一直持续到 9 月份。
然而，随着疫情的发展， 由于企业的新需求，情况发生了根本性的变化。最明显的后果之一是其数字化的加速以及随之而来的对技术准备充足的专业人员的需求，这一趋势 bc 数据墨西哥 在 2019 年已经蓬勃发展，当时针对数字档案的报价数量较之前增加了 56%。年。面对这种情况，许多企业再次分析了员工的需求，并推出了新的招聘流程。这种情况将受到 三个基本趋势的制约：
技能审查： 那些被称为软技能的技能通常比技术知识更相关，因此非常重要。继续对现有人员进行技能提升和再培训的必要性已成为公司的口头禅，这些公司也在寻找新的有弹性的领导力，能够管理不确定性，以及远程团队并处理危机情况产生的恐惧、沮丧和情绪。
高增长领域的加速发展： 公司必须加快在安全（增长最快的领域之一）、电子商务（当前和未来销售的关键）、大数据（了解客户的关键）等关键领域的人才搜寻更好地感谢 CRM）或营销（该领域已经积累了大部分产品，并且汇集了营销云、数字广告、内容或社区管理专业人士）。
新概况的出现：越来越需要有更多混合和复杂的概况，能够提供战略愿景和应对危机情况的不同方法，以及响应紧急情况产生的需求，这是一种日益增长的趋势。一些例子是客户忠诚度分析师或数字翻译员，专注于数据，能够根据数据分析做出决策；全渠道和电子商务专家；或机器人化或营销自动化等领域的专家。
另一方面，ISDI 发布了 2019 年全年数字就业相关数据，其中 西班牙公司和跨国公司分别占据了此类档案搜索量的 50% 。在就业观察站的主要结论中，值得强调的是：
纯粹的参与者（仅在互联网上运营的公司）在数字学科专业就业的产生中正在失去力量：如果五年前他们负责 52% 的工作机会，那么现在他们执行其中的 24%。因此，绝大多数职位（76%）来自非本土公司。
本质上支持其他公司数字化转型的公司正在引领人才招聘： 广告公司（12%）、咨询公司（12%）、人力资源公司（11%）、消费品公司（ 9%）、分销和零售（9%）、教育和培训（5%）、媒体（4%）和卫生部门的公司（4%）。其他行业（交通、休闲、非政府组织/社会、汽车、保险或奢侈品等）各占就业机会的 2%；化学、物联网、工程和法律服务单独占比1%。
大城市吸引了大部分人才，但它们并不是唯一的： 马德里仍然是所提供工作的主要目的地，比例为 62%，其次是 巴塞罗那 （25%），此外，去年这一比例为 8%。的职位遍布西班牙各地，五年前这一比例仅为 2%。在 2019 年寻求专业人士的地点中，阿利坎特、毕尔巴鄂、塔拉戈纳和瓦伦西亚等城市脱颖而出。另一方面，波尔图、伦敦、都柏林、日内瓦、阿姆斯特丹或安道尔等海外职位空缺占 3%， 远程工作 空缺已达到 2%。
数字化职位与高级管理人员的关系日益密切：2019 年，全球招聘职位中有 27% 是管理职位（5% 是高级管理人员，22% 是经理）。其他职位针对的是专家（48%）、项目和奖学金经理（各占 12%）或自由职业者（1%）。
鉴于这种情况，预计在 2020 年最后一个季度，接受过新数字技能培训的专业人员将成为各行业公司最抢手的。正如ISDI创始人兼首席执行官Nacho de Pinedo所指出的那样，“尽管整个商业生态系统已经开始更加重视数字资料，越来越多地将其整合到组织中，但技术给我们带来的帮助仍然不容忽视。过去几个月的不确定性以及无数数字技能如何加速和优化许多问题的例子，使得这些专业人员在今天比以往任何时候都更加必要。”
在冠状病毒大流行之后，由于公司迫切需要采用能够响应新市场需求的混合配置文件，这种趋势加速了。
由于冠状病毒的影响，4 月份的报价与 2019 年同期相比减少了 90%，但几周后却增加了 191%，并且持续至今
马德里，2020 年 9 月 11 日。- 数字就业并没有免受冠状病毒的影响，近几个月也受到了这种情况的影响。根据ISDI数字就业观察站 的最新结论 ，冠状病毒的爆发意味着在最初几周内寻找具有数字知识的专业人士的速度放缓， 4月份管理的工作机会与去年同期相比 减少了高达90% 2019 年期间。然而， 仅仅几周后，由于对数字人才的明显需求，出现了 +191% 的反弹，并一直持续到 9 月份。
然而，随着疫情的发展， 由于企业的新需求，情况发生了根本性的变化。最明显的后果之一是其数字化的加速以及随之而来的对技术准备充足的专业人员的需求，这一趋势 bc 数据墨西哥 在 2019 年已经蓬勃发展，当时针对数字档案的报价数量较之前增加了 56%。年。面对这种情况，许多企业再次分析了员工的需求，并推出了新的招聘流程。这种情况将受到 三个基本趋势的制约：
技能审查： 那些被称为软技能的技能通常比技术知识更相关，因此非常重要。继续对现有人员进行技能提升和再培训的必要性已成为公司的口头禅，这些公司也在寻找新的有弹性的领导力，能够管理不确定性，以及远程团队并处理危机情况产生的恐惧、沮丧和情绪。
高增长领域的加速发展： 公司必须加快在安全（增长最快的领域之一）、电子商务（当前和未来销售的关键）、大数据（了解客户的关键）等关键领域的人才搜寻更好地感谢 CRM）或营销（该领域已经积累了大部分产品，并且汇集了营销云、数字广告、内容或社区管理专业人士）。
新概况的出现：越来越需要有更多混合和复杂的概况，能够提供战略愿景和应对危机情况的不同方法，以及响应紧急情况产生的需求，这是一种日益增长的趋势。一些例子是客户忠诚度分析师或数字翻译员，专注于数据，能够根据数据分析做出决策；全渠道和电子商务专家；或机器人化或营销自动化等领域的专家。
另一方面，ISDI 发布了 2019 年全年数字就业相关数据，其中 西班牙公司和跨国公司分别占据了此类档案搜索量的 50% 。在就业观察站的主要结论中，值得强调的是：
纯粹的参与者（仅在互联网上运营的公司）在数字学科专业就业的产生中正在失去力量：如果五年前他们负责 52% 的工作机会，那么现在他们执行其中的 24%。因此，绝大多数职位（76%）来自非本土公司。
本质上支持其他公司数字化转型的公司正在引领人才招聘： 广告公司（12%）、咨询公司（12%）、人力资源公司（11%）、消费品公司（ 9%）、分销和零售（9%）、教育和培训（5%）、媒体（4%）和卫生部门的公司（4%）。其他行业（交通、休闲、非政府组织/社会、汽车、保险或奢侈品等）各占就业机会的 2%；化学、物联网、工程和法律服务单独占比1%。
大城市吸引了大部分人才，但它们并不是唯一的： 马德里仍然是所提供工作的主要目的地，比例为 62%，其次是 巴塞罗那 （25%），此外，去年这一比例为 8%。的职位遍布西班牙各地，五年前这一比例仅为 2%。在 2019 年寻求专业人士的地点中，阿利坎特、毕尔巴鄂、塔拉戈纳和瓦伦西亚等城市脱颖而出。另一方面，波尔图、伦敦、都柏林、日内瓦、阿姆斯特丹或安道尔等海外职位空缺占 3%， 远程工作 空缺已达到 2%。
数字化职位与高级管理人员的关系日益密切：2019 年，全球招聘职位中有 27% 是管理职位（5% 是高级管理人员，22% 是经理）。其他职位针对的是专家（48%）、项目和奖学金经理（各占 12%）或自由职业者（1%）。
鉴于这种情况，预计在 2020 年最后一个季度，接受过新数字技能培训的专业人员将成为各行业公司最抢手的。正如ISDI创始人兼首席执行官Nacho de Pinedo所指出的那样，“尽管整个商业生态系统已经开始更加重视数字资料，越来越多地将其整合到组织中，但技术给我们带来的帮助仍然不容忽视。过去几个月的不确定性以及无数数字技能如何加速和优化许多问题的例子，使得这些专业人员在今天比以往任何时候都更加必要。”