据瑞士再保险称，全球有六分之一的年轻人在新冠肺炎 (COVID-19) 危机期间失业。例如，在澳大利亚，2020 年 5 月失去的工作岗位中有 45% 是15 至 24 岁的年轻人。
为什么危机对百年一代的打击更大？
主要原因之一是解雇它们的成本低廉。与在公司拥有多年经验的人不同，与实习生或初次职业经验的人签订的合同类型允许公司无需花费大量费用即可解雇他们。除此之外，他们在解雇在 bc 数据美国 公司工作经验较长或个人和家庭负担较大的员工时，自然缺乏经验和情感考虑。
同样，通常委托给年轻工人的任务类型更容易被机器取代，这迫使 Z 一代为自己准备与前几代人不同的工具和技能。这让我们想知道……
Z世代应该如何为即将到来的就业市场做好准备？
根据麦肯锡公司的报告，年轻人在职场中脱颖而出的关键在于三个：
1.完全了解数字生态系统，包括数据可视化和远程工作方面的知识。
2.培养认知能力，加快决策速度，让他们在面对在家工作的大规模采用时能够独立行动
3.锻炼即使在远距离也能建立关系的技能，这是面对大部分工人生活在孤立状态时的一个关键因素；以及锻炼他们的适应能力，为未来业务性质的变化做好准备，这通常需要对一个人执行的任务进行根本性的改变。
软技能
尽管它们在衡量时存在主观性和复杂性的缺点，但所谓的软技能仍然是新十年的大趋势。根据LinkedIn 的数据，雇主最需要的软技能是：
创造力
劝说
合作
适应性
情商
充分的准备、处理数字工具以及在简历中添加数字时代的软技能和能力将是这个年龄段的关键，以提高他们在劳动力市场的价值。为了增强年轻专业人士的候选资格并促进他们的首次工作经验，ISDI开设了数字工商管理硕士 (DMBA)。凭借这个硕士学位，他们成功进入数字生态系统，并开始发展他们希望工作的公司所需的技能和知识。
