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贵公司的人力资源部承担多项重要职能。从管理工资单到处理员工福利。人力资源部还负责归档文件以及员工培训和发展。如果您是一家初创公司或无法处理内部如此复杂部门的公司，那么外包人力资源职能可能是您的正确选择。

公司应该外包人力资源流程和职能的原因有多种。以下是其中的一些：

1）降低成本

人力资源部是一个不产生收入的部门。如果您想在公司 国家代码 +386，斯洛文尼亚电话号码 内部设立这个部门，他们将需要基础设施、培训、员工福利。所有这些都会增加任何企业的日常运营成本。如果您的企业是初创企业，您不会想承担这笔费用。将这些职能外包给一家可靠的外包公司会更经济，该公司将自行处理所有人力资源职能。

2）管理风险

人力资源外包公司也有助于降低初创企业的风险。劳动法经常变化，对于您的公司来说，跟上这些变化可能非常困难。人力资源外包公司雇用经验丰富的员工，他们会随时了解劳动和就业法律的任何新发展。



遵守这些法律可以保护公司免受潜在的诉讼。外包公司还确保贵公司的政策是最新的，以确保公司及其员工的最大利益得到照顾。

3）员工发展

人力资源外包公司负责监督员工的表现。他们确保员工遵守公司政策并实现组织的目标。外包公司还将负责这些员工的培训和发展。他们还将定期准备每位员工的进步报告并发送给经理，从而减轻经理的负担。

4）创造效率

外包人力资源职能也有助于提高或提高您的业务效率。当人力资源外包公司处理所有文书工作和其他任务时，您的核心管理团队可以更加专注于他们的工作，从而整体上改善业务成果。此外，外包公司拥有先进的技术，可用于简化人力资源职能，从而减少每个任务所花费的时间，进一步提高人力资源流程的效率。

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