因此，让员工参与调查（除此之外）会让您感到压力，这并不奇怪。
在本博客中，我们将向您介绍 11 个员工调查邀请电子邮件模板，以便您可以快速创建真正有效的邀请。我们还将向您展示如何编写完美的主题行，并提供一些有用的提示。
要求员工完成调查的最佳方式是什么？
这可能是您首先想到的问题。因为让我们面对现实吧——要求每位员工完成调查是一项艰巨的工作。这令人沮丧且耗时，而且并不能真正保证结果。
这就是为什么最好发送在线调查邀请（通常以电子邮件的形式）要求员工抽出一些时间做必要的事情。
这有多个好处：
您只需一封群发电子邮件即可快速联系到所有人。
每个人都会收到相同的信息，这有助于保持整个公司的基调一致。
员工可以在保持隐私的同时，根据自己的方便完成调查。
您可以轻松追踪谁完成了调查，并向尚未完成调查的人发送提醒电子邮件。
然而，员工调查邀请不仅仅是发送电子邮件。创建正确的邀请需要做很多事情：
您需要选择正确的时间来发送，以便受访者感到放松并准备好分享他们的反馈。
除了电子邮件，您还可以利用其他沟通渠道来提高参与度。提供奖励（例如礼品卡）可能有点过头了，但仍是增加调查回复的好方法。
设定正确的基调对于激励员工参与调查大有裨益。重要的是不要让他们感到被强迫。
调查邀请必须传达调查的重要性，这样员工才不会认为这“只是又一项任务”。他们应该明白，他们的回应会直接影响高层的决策。
邀请函应包含有关即将进行的调查的所有必要信息。例如，完成调查需要多长时间、保密性、调查何时结束等。
请记住，正确的时机和清晰的沟通是成功邀请调查的关键！
11 个员工调查邀请电子邮件模板
不同类型的员工调查需要不同的邀请格式。因此，我们收集了 11 封要求员工参加调查的最佳电子邮件示例：
您可以根据自己的喜好轻松复制、粘贴和编辑这些电子邮件示例。
1. 通用员工满意度调查邀请电子邮件模板
主题：您的意见 = 更好的工作场所
亲爱的 [员工姓名]，
我们一直在寻找让 [公司名称] 成为更好的工作场所的方法，我们很乐意听取您的意见！ 请花几分钟时间完成我们的员工满意度调查。
[调查链接]
这是一项完全匿名的调查，只需不到 5 分钟即可完成。
感谢您的时间。
谨致问候，
[您的姓名]
[您的职位]
2. 新员工反馈调查邀请电子邮件模板
主题：我们很想听听您的新员工体验！
您好 [员工姓名]，
欢迎来到 [公司名称]！希望您在这里度过美好的时光！
现在您已经安顿下来，我们很想听听您的入职体验。请花几分钟时间完成我们的新员工反馈调查。
[调查链接]
您的见解将帮助我们为未来的团队成员提供更顺畅的入职体验。
感谢您的时间和意见！
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
3. 员工建议调查邀请电子邮件模板
主题：有任何想法吗？我们倾听！
您好 [员工姓名]，
在 [公司名称]，我们一直在寻找可以改善我们产品和服务的建议。
请花点时间分享您的想法：[调查链接]
您的意见将帮助我们创造一个更具创新性的工作场所！
感谢您的参与。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
4. 远程工作经验调查邀请电子邮件模板
主题：在家工作感觉如何？请告诉我们！
嗨 [员工姓名]，
我们关心您在远程工作时的健康状况，并希望了解情况。请在我们的远 电话数据 程工作体验调查中分享您的想法，以便我们继续改进我们的远程工作设置。
[调查链接]
感谢您的反馈。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
5. 活动后反馈调查邀请邮件模板
主题：[活动名称] 怎么样？我们很乐意听取您的反馈！
亲爱的 [员工姓名]，
希望您喜欢 [活动名称]。为了确保我们未来的活动更加精彩，请完成我们的活动后反馈调查。
[调查链接]
您的反馈对我们很重要，我们感谢您的时间！
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
6. Pulse 调查邀请电子邮件模板
主题：帮助我们保持正轨——参加我们的脉搏调查！
亲爱的 [员工姓名]，
我们正在进行快速脉搏检查，以了解整个团队的进展情况。此调查仅需 2 分钟——请填写并帮助我们随时了解最新情况。
[调查链接]
感谢您分享您的反馈。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
7. 员工敬业度调查邀请电子邮件模板
主题：您感觉自己有多投入？告诉我们我们可以如何提供帮助
亲爱的 [员工姓名]，
在 [公司名称]，我们致力于创造一个有吸引力的工作环境，我们希望听到您的观点。请花几分钟时间填写我们的员工投入度调查，并告诉我们如何更好地为您提供支持。
[调查链接]
您的见解对我们很有价值。感谢您的参与。
谨致问候，
[您的姓名]
[您的职位]
8.员工培训调查邀请电子邮件模板
主题：分享您的培训经验！
亲爱的 [员工姓名]，
我们希望您觉得最近的培训课程很有价值。为了帮助我们改进未来的培训计划，请花点时间完成以下调查。只需 5 分钟。
[调查链接]
感谢您的建议。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
9.领导反馈调查邀请电子邮件模板
主题：您可以帮助我们提高领导力
嗨 [员工姓名]，
在 [公司名称]，我们致力于加强领导力并促进开放的沟通。为了帮助我们实现这一目标，我们需要您通过领导力反馈调查提供意见。
[调查链接]
您的反馈完全保密。我们感谢您的参与。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
10. 离职面试调查邀请电子邮件模板
主题：在我们的离职面谈调查中分享您在 [公司名称] 的经历
嗨 [员工姓名]，
我们很想听听您在 [公司名称] 的经历。请花点时间填写我们的离职面谈调查。您的诚实反馈将帮助我们为每个人创造更好的工作场所。
[调查链接]
感谢您帮助我们成长。我们祝您未来一切顺利。
谨致问候，
[您的姓名]
[您的职位]
11. 多样性和包容性调查邀请电子邮件模板
主题：让我们一起建立更具包容性的文化！
嗨 [员工姓名]，
我们正在努力提高 [公司名称] 的多样性和包容性，我们希望听到您的意见。请花几分钟时间完成我们的调查，并分享您对我们如何改进的想法。
[调查链接]
您的意见将帮助我们为每个人建立一个更具包容性的环境。感谢您参与这一重要举措！
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
员工调查邀请电子邮件模板的主题应该是什么？
“当谈到员工调查邀请时，你会希望邮件能够立即传达出邮件的目的，同时又足够吸引员工点击。”
Vineet Gupta – 2xSaS创始人
大多数人认为，电子邮件主题行必须独特、有创意、引人注目。虽然确实如此，但好主题行最重要的品质是能够用更少的内容传达更多信息。
因此，如果您想知道员工调查电子邮件模板的主题应该是什么，这里有一些技巧可以帮助您实现这一点：
内容要清晰，不要太有创意。您的员工应该一眼就能明白电子邮件的内容。
添加号召性用语 (CTA) 可让电子邮件更具紧迫感。这样，您可以鼓励调查参与者立即采取行动，而不是拖延调查。
理想的电子邮件主题应该传达出他们宝贵反馈的重要性。在主题中使用“您的意见很重要”或“我们重视您的反馈”等短语来表明他们的个人回复有多重要。
如果您担心员工可能会因为调查花费太多时间而跳过调查，请在主题行中突出显示时间投入。让他们知道可以期待什么，例如“帮助我们在短短 2 分钟内改进”。
个性化的电子邮件主题行可以培养一种联系感，为邮件增添整体友好的语气。例如，如果您是一家大数据解决方案公司，您可以写“嘿 [员工姓名]！我们很乐意听取您对数据分析和 AI 集成培训的反馈。”
始终对您的电子邮件主题行进行 A/B 测试，以查看哪个主题行的打开率更高。
如何撰写调查邀请电子邮件？
正如我们之前所说，撰写员工调查邀请不仅仅是要求员工参加调查。它还涉及传达反馈的价值，同时让整个过程尽可能顺畅。
那么，如何撰写调查邀请电子邮件？
除了上述 11 个员工调查邀请电子邮件模板（您可以随时自定义）之外，在起草此类邀请时需要牢记以下一些重要提示：
首先以个性化问候语与收件人建立人际关系。您可以直接称呼员工姓名，也可以使用“嗨，团队”之类的问候语来增添个人风格。
解释调查的目的——调查的目的和开展调查的原因。员工只有在了解调查结果的用途后才会参与。例如，如果您正在准备员工专业发展培训调查，请简要解释调查的目的（以及目的）是如何收集员工对培训计划的集体意见的。
当员工了解他们的反馈为何重要时，他们更有可能诚实地填写调查问卷。因此，请确保您的电子邮件调查邀请突出分享员工体验的好处。
大多数员工在不确定调查的保密性时会犹豫是否完成调查。您的调查邀请应该说明这是否是匿名调查。如果不是，您必须向受访者保证调查数据将以合乎道德的方式使用。
提供有关调查的明确说明，并以一种在调查邀请中引人注目的方式包含链接。（您可以参考我们的邀请模板。）
如果您无法在电子邮件主题行中包含时间承诺，请务必确保在调查邀请中提及它。最重要的是，要诚实。但是，请避免使用“紧急”、“立即行动”、“最后期限”等垃圾邮件短语。
最后，向员工表示感谢和赞赏，感谢他们花时间完成调查。向他们保证，他们的反馈对于公司的成功至关重要。
不要在调查邀请中添加过多细节或过度解释自己。要清晰、简洁、直接。以友好的语气与员工沟通，并保持简短。
下一步是什么？
定制员工调查邀请电子邮件模板并发送出去只是第一步。真正的工作从此开始。
您必须做的第一件事是跟进尚未填写调查问卷的员工，并通过提醒电子邮件鼓励他们完成必要的工作。
接下来，收集所有调查回复，以了解反馈并找出任何共同点（如果有）。
最重要的一步是将调查结果转化为行动。利用员工洞察在领导力、培训计划、员工敬业度、员工体验等领域做出必要的改变。
最后，不要忘记保持透明度，并向员工传达改进措施以建立信任。您可以在一段时间后再次跟进，以衡量实施的变更的有效性（例如通过 NPS 调查），并查看是否还有进一步改进的空间。
