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[Joeyunsf99]

技术趋势：文本招聘 为什么？因为快速、一致的沟通是与候选人更快建立联系的方法，而最好的部分是您可以直接在掌中与他们沟通。 97%的文本 被打开。 73%的求职者 更喜欢通过短信接收有针对性的工作机会。 89%的求职者 认为移动设备在求职过程中发挥着至关重要的作用。 当公司能够迅速联系候选人时， 53% 的候选人会更加信任该公司。 令人惊讶的是，愿意通过短信获取工作机会是千禧一代、X 世代和婴儿潮一代都具有的良好特征。68 % 的千禧一代、73% 的 X 世代和 75% 的婴儿潮一代表示，他们愿意通过短信获取工作机会。

短信招聘简化了被动求职者的流程，因为它消除了任何沟通麻烦，直奔主题。他们不会花时间填写 法国数字数据 申请表和浏览招聘信息 - 他们希望机会就近在咫尺。短信招聘正是如此 - 它将机会带到他们的移动设备上，就在他们手掌中。 3. 修改招聘所需技能清单 职位描述和职位发布不仅会为求职者而变化，也会为招聘人员而变化！随着招聘人员不断 改善求职者体验，数据工具将变得越来越重要，以简化任务。

每一项技术进步都会带来对新技能的需求。招聘人员需要定量数据分析、大数据处理和人工智能/机器学习管理技能，以跟上竞争对手的步伐并更快地吸引合适的人才。此外，由于美国和英国失业率低，人才短缺达到历史最高水平，利用这些技能进行招聘营销以吸引被动候选人将成为重点。 这些高需求技能包括沟通技巧 营销和销售技巧 动力与毅力 建立关系的技巧 多任务处理技能 时间管理技能 IT 和社交媒体技能 关于 IT 技能，需要注意的是招聘人员不仅需要具备营销和沟通能力，还必须精通技术。