Затем следующим шагом будет креатив
Posted: Wed Jan 08, 2025 3:19 am
Джефф Койл: Да, я думаю, что я читал в каком-то исследовании (источник не знаю, поэтому мне приходится потом искать), что среднестатистическому человеку старше 65 лет не нравится использование этого слова.
да? И потом, и так разные типы, как этот. И мои родители, но они не любят, когда их номер телеграммы Камбоджи называют старшими. И я знаю это, потому что они, и им больше 75 и и так да, я вижу это и я, и как это проявляется в ваших сообщениях? И так с командой контента я.
Подобно тому, Кстати, когда вы сказали SEO-контент, ваша собака сдвинулась. Он знал, что он или она знали,
Иэн Хелмс: он чувствовал,
Джефф Койл: он чувствовал это. Он сказал: нет. Мы не проводим аудит разнообразия на каждой странице. Так что, полагаю, не делайте этого, ответ не в том, чтобы проводить аудит разнообразия на каждой странице. Конечно, об этом стоит подумать заранее, но я полагаю, что, возможно, это минимум, это будет разнообразие или включение на нем.
Да. Чтобы люди, по крайней мере, учились на этом развитии.
Иэн Хелмс: Да. У Google есть несколько действительно замечательных ресурсов на их странице all in, она называется Google All In. Это их по сути центр инклюзивности. Это начинается, я думаю, с четырех пунктов, и мы уже рассмотрели многие из них, начинается с вашей команды, чтобы убедиться, что все в вашей команде максимально разнообразны и инклюзивны, но если это не так, убедитесь, что они хорошо начитаны и во многом в курсе, что они думают о вещах правильным образом, переходя к своей повседневной работе, чтобы включить это в свои стратегии на регулярной основе, чтобы сделать это повседневной практикой по сути, а не просто запоздалой мыслью, как мы говорим сейчас.
и копирование, и обеспечение того, чтобы все это было максимально разнообразным. И затем часть ответственности, о которой мы уже много говорили. Я думаю, это одно. Опять же, может быть очень неудобно что-то называть. У нас были некоторые разговоры здесь, в Q Digital, о том, включать или нет знак плюс в lgbtq, аббревиатуру.
И это очень много плюсов всегда и любого другого сообщества под зонтиком квир. Это подразумевается в наши дни, что похоже на аргумент, например, когда вы говорите ЛГБТК, это по сути подразумевается. И все остальные. Но, конечно, исторически все остальные не всегда были справедливо представлены.
Я думаю, что даже в Европе они все еще используют ЛГБ и не всегда включают Т, что не так, они исключают транс-сообщество из этих разговоров, и это не нормально. И поэтому наличие этого плюса, я думаю, все еще спорно даже в нашем сообществе. И я думаю, что справедливость по отношению к обеим точкам зрения, когда дело доходит до того, почему или почему нет.
Вы можете включать в это плюс или нет, но вести эти разговоры, чувствовать себя некомфортно и выслушивать друг друга — это большая часть.
Джефф Койл: Да. Я думаю, думая о том, как вы упомянули, что это больше похоже на, это всеобъемлющее, всеобъемлющее уместное? Вы смотрите на другие культуры и даже языки, вы в, в латинских языках с мужским родом и.
Вы попадаете во множество, специфичных для местоположения, даже специфичных для языка, которые должны войти в вашу стратегию контента. И я слушал множество действительно удивительных компаний по транслокации и переводу, которые, как вы знаете, большой отличительной чертой для них является то, что они не просто переводят, они переводят и гарантируют, что они.
да? И потом, и так разные типы, как этот. И мои родители, но они не любят, когда их номер телеграммы Камбоджи называют старшими. И я знаю это, потому что они, и им больше 75 и и так да, я вижу это и я, и как это проявляется в ваших сообщениях? И так с командой контента я.
Подобно тому, Кстати, когда вы сказали SEO-контент, ваша собака сдвинулась. Он знал, что он или она знали,
Иэн Хелмс: он чувствовал,
Джефф Койл: он чувствовал это. Он сказал: нет. Мы не проводим аудит разнообразия на каждой странице. Так что, полагаю, не делайте этого, ответ не в том, чтобы проводить аудит разнообразия на каждой странице. Конечно, об этом стоит подумать заранее, но я полагаю, что, возможно, это минимум, это будет разнообразие или включение на нем.
Да. Чтобы люди, по крайней мере, учились на этом развитии.
Иэн Хелмс: Да. У Google есть несколько действительно замечательных ресурсов на их странице all in, она называется Google All In. Это их по сути центр инклюзивности. Это начинается, я думаю, с четырех пунктов, и мы уже рассмотрели многие из них, начинается с вашей команды, чтобы убедиться, что все в вашей команде максимально разнообразны и инклюзивны, но если это не так, убедитесь, что они хорошо начитаны и во многом в курсе, что они думают о вещах правильным образом, переходя к своей повседневной работе, чтобы включить это в свои стратегии на регулярной основе, чтобы сделать это повседневной практикой по сути, а не просто запоздалой мыслью, как мы говорим сейчас.
и копирование, и обеспечение того, чтобы все это было максимально разнообразным. И затем часть ответственности, о которой мы уже много говорили. Я думаю, это одно. Опять же, может быть очень неудобно что-то называть. У нас были некоторые разговоры здесь, в Q Digital, о том, включать или нет знак плюс в lgbtq, аббревиатуру.
И это очень много плюсов всегда и любого другого сообщества под зонтиком квир. Это подразумевается в наши дни, что похоже на аргумент, например, когда вы говорите ЛГБТК, это по сути подразумевается. И все остальные. Но, конечно, исторически все остальные не всегда были справедливо представлены.
Я думаю, что даже в Европе они все еще используют ЛГБ и не всегда включают Т, что не так, они исключают транс-сообщество из этих разговоров, и это не нормально. И поэтому наличие этого плюса, я думаю, все еще спорно даже в нашем сообществе. И я думаю, что справедливость по отношению к обеим точкам зрения, когда дело доходит до того, почему или почему нет.
Вы можете включать в это плюс или нет, но вести эти разговоры, чувствовать себя некомфортно и выслушивать друг друга — это большая часть.
Джефф Койл: Да. Я думаю, думая о том, как вы упомянули, что это больше похоже на, это всеобъемлющее, всеобъемлющее уместное? Вы смотрите на другие культуры и даже языки, вы в, в латинских языках с мужским родом и.
Вы попадаете во множество, специфичных для местоположения, даже специфичных для языка, которые должны войти в вашу стратегию контента. И я слушал множество действительно удивительных компаний по транслокации и переводу, которые, как вы знаете, большой отличительной чертой для них является то, что они не просто переводят, они переводят и гарантируют, что они.