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事情的人来说往往是无意识的，但对其他人来说却很明显。如果反馈中包含了这一点，那么就练习改进所提到的任何特质。 如何征求反馈也很重要。联系雇主时，您需要自行判断向谁征求反馈。在某些情况下，征求反馈的人可能是人力资源部门的成员，因为他们负责安排面试和处理相关事宜。在其他情况下，征求反馈的人可能是面试官。 不要表现得好像你。

希望他们解释自己的决定。相反，要明确表示，为了提高你的技巧，你希望得 哥斯达黎加ws球迷 到有关你的申请和面试的进一步批评。 大多数企业都乐意提供这些信息，并且充分意识到他们的招聘流程是雇主品牌的一部分。如果他们没有提供任何反馈，那么就继续吧，不要浪费时间去追逐。 当你收到建设性的反馈时，一定要采取行动。忽视业务告诉你的内容只意味着你会在下次面试中再次犯下同样的错误。

利用给出的反馈，你可以和朋友或伴侣一起排练面试。这将帮助你磨练面试技巧，增强信心，提高未来面试成功的机会。 在帮助我的客户发掘他们的个人品牌时，我总是要求他们用有力的单词来描述自己。我不想听到你可靠、敬业或守时这些词很无力、用得太多了，而且毫无意义。我的客户分享的一些最有共鸣的词语是：不屈不挠、勇敢、魅力四射、本能、睿智和有说服力。