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售你的公司。据库/库存中未经审查/最低限度审查的候选人发给你，并希望有人能留下来。一些不太专业/不太有名气的公司甚至会向你发送他们没有获得许可的候选人的简历。如果您聘用了其中一家声誉较差的招聘公司，那么您在潜在顶尖候选人心目中的就业品牌就会因与这家声誉较差的公司有合作关。

系而受到损害。 3）不要只关注象征性的费用，而忽略了要交付的价值 就像世界上大多数产 柬埔寨ws球迷 品和服务一样，在招聘中，您通常能得到您所支付的。如果您只愿意支付最低的费用，只向招聘公司提供与贵公司最有限的互动，以及有关贵公司和职位空缺的最少量信息，那么您不会对没有获得高水平的服务和最终没有获得高水平的候。

选人感到惊讶。许多公司犯了一个错误，他们强迫所有招聘公司预先商定成功招聘需要支付的费用，这是讨论聘请他们进行搜索的代价。 4）尝试寻找并聘请能够成为您企业真正潜在战略合作伙伴的招聘公司 许多公司没有考虑到，无论招聘是否成功，他们都可以得到顶级招聘公司提供的众多免费服务。一家好的招聘公司可以。