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只包含与您的目标职位高度相关的细节。 如果你的简历太长，那就减少旧职位，让自己有更多时间专注于最近的职位。招聘经理会最关注你过去一到三年的工作，因为这通常是评估你当前能力的最佳方式。多年前的职位不会受到太多关注，所以你可以用几行文字总结一下。 展示你的影响力 当然，在简历中详细描述你的技能、职责和专长很重要，但如果你不展示它们所产生的影响，这些因素就毫无意义。

一份成功的简历需要告诉招聘经理你如何将你的技能应用到你从事的项目中，以及它 贝宁ws球迷 们如何使你的客户或利益相关者受益。 在整个简历中，您需要通过展示您推动的结果来展示您的投入所产生的影响。例如，您不应简单地说明您在职位中承担风险管理职责，而应解释您正在管理的风险类型，并说明这对项目有何好处。

尝试从同事那里找到一些不错的简历示例，或在 LinkedIn 上搜索以查看这方面的实际示例。 报价指标 如果简历中没有数字，招聘经理很难了解您的资历，也很难将您与其他候选人进行比较。尤其是在您的职位中，您应该尽量提供大量事实和数据，以便让招聘经理更清楚地了解您的工作。重要的统计数据包括项目价值、管理的预算和交付时间表，但根据您所在行业和职位的性质，可能还会有更多数据。 您还应该努力将您最近担任的职务的量化成就纳入其中，以真正切实地表明您创造的价值。