失望中恢复的能

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5. 韧性：最后，您需要有从创业过程中每天遇到的挫折和力。找到合适的人选至关重要。但有时，合适的人选却出现在了不合适的环境中。如果您的入职培训（即将新员工带入组织的过程）过于仓促、计划不周或效率低下，可能会导致您的最佳候选人离开……或许是竞争对手的大门！ 优质的入职培训流程与寻找合适的候选人同样重要。


根据 Brandon Hall Group 提供的信息，强大的 华侨英国人数据 入职培训可以将新员工的保留率提高 82%。考虑到雇主每份工作都要花费大量资金寻找合适的候选人，因此，一旦聘用，就必须长期聘用，这对您的底线至关重要。Brandon Hall Group表示，良好的入职培训还可以将生产率提高惊人的 70%！ 本质上，如果入职培训不力，新员工就会对公司失去信心，寻找其他机会，并且在工作中也不会那么积极。


现在考虑一下贵公司中最重要的职位之一：销售开发代表，简称“SDR”。如果您匆忙完成入职培训，您不仅会损害新员工的利益，还会束缚销售团队并限制您的潜在利润。 换句话说，SDR 的引入不当可能会使您的公司面临风险。 将潜在客户转化为销售并成为销售之神 为您的渠道提供合格的潜在客户并达成更多交易。 lusha 应用程序的注册字段 - 请输入您的工作电子邮件 输入您的工作电子邮件 优质 SDR 的重要性 在我们讨论如何最好地让新销售开发代表入职之前，最好先了解一下什么是 SDR，什么不是。