他们更愿意进行谈判，因为他们并不期望收到多个报价。
要寻找被动候选人，请尝试使用 LinkedIn 或其他专业社交网站。您还可以询问现有员工是否认识任何可能适合该职位的人。找到几个潜在候选人后，联系他们并邀请他们参加面试。
尝试保持非正式的态度，并通过轻松的语气与他们互动。
安排面试时，请提前通知应聘者，以便他们能够安排好 泰国号码开头 时间。您还应该询问他们是否有时间安排偏好，例如清晨或晚上的时间段。发送确认电子邮件或消息，以免对面试的时间和日期产生误解。
但你如何确保自己不会在那些不认真考虑的候选人身上浪费时间呢？以下是一些建议：
做好调查。在联系被动候选人之前，花点时间了解他们的职业历史以及他们在寻找新机会时需要什么。这将帮助您确定他们是否适合您要填补的职位。
直截了当。当你联系他们时，要坦率地说明这个机会以及你认为他们非常适合的原因。候选人喜欢直言不讳，所以不要试图粉饰任何事情或拐弯抹角。
让他们轻松说“是”。你最不希望看到的是候选人感觉他们被迫做他们还没有准备好的事情。因此，请确保提前向他们提供他们需要的所有信息，并让他们轻松安排初次聊天或通话的时间。
定期跟进。初次联系后，请保持联系，定期更新职位和公司信息。如果候选人觉得
有标准化的面试问题。
进行面试时，准备一组问题来询问每位候选人。这可确保您从每个人那里收集相同的信息，并可以公平地比较答案。这也有助于让受访者集中注意力并保持正轨。
确保您的问题与该职位相关。
您的问题应该着眼于确定应聘者是否具备成功担任该职位所需的技能和素质。避免询问可能适用于任何工作的一般性问题或关注与该职位无关的话题。
避免引导性问题。
引导性问题可以用简单的“是”或“否”来回答，不需要应聘者进行任何思考或解释。这些问题会使从面试中获取有用信息变得具有挑战性。此外，它们还可能导致有偏见的结果。
