实践分析 假设你对员疑问。在搜索有关该主题的信息时，你在一个普通博客上 韩国的电话号码 了一篇段落很长的文章，只有文字。 没有迹象表明内容是由人力资源专业人士撰写（或验证）的。信息似乎正确，但对您来说没有任何新意或有用之处。 然而，当你从其他来源搜索信息时，你会发现一篇文章，作者是安·约翰逊 (Ann Johnson)，她在人力资源领域工作了 10 多年，是一家信息技术公司的人力资源部主管。 她会讨论法律、提供最新数据，并添加与她的经历相关的信息。
在内容的中间，有一个薪资估算工具，可帮助您根据工作时间和职位等不同因素估算您的潜在收入。除了在移动设备上易于使用外，该网站还具有交互性，允许您调整变量并查看即时结果。此外，它还提供相关资源的链接以供进一步探索。 哪一个看起来更有吸引力？ 您可以看到，实施以 EEAT 为中心的内容营销策略可以帮助您的网站符合 Google 核心更新的期望。 毕竟，在大量由人工智能生成的通用陈述内容中，您将与那些厌倦了更多相同内容的人建立关系，带来真正相关的见解、独特的经验、新的观点和相关故事。
