Судалгаанд эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн амьдралын үе шаттай холбоотой мэдээллийн багцыг танилцуулахаас гадна эмэгтэй хүн ам хуулийн өмнө тэгш эрхтэй байхын тулд дэлхий даяар хийгдсэн шинэчлэлд дүн шинжилгээ хийсэн байна. Гол дүгнэлт нь хууль тогтоох бүх ахиц дэвшлийн хурд сүүлийн 20 жилд байгаагүй доод түвшиндээ хүртэл буурсан байна. "Өнөөгийн шинэчлэлийн хурдацтай үед олон оронд өнөөдөр ажиллах хүчинд орж байгаа эмэгтэй эрэгтэйчүүдтэй адил эрх эдлэхээсээ өмнө ажлаасаа гарах болно" гэж тайланд дурджээ.
Хамгийн бага санхүүгийн зардлаар хайж буй санхүүжилтээ аваарай. Илүү ихийг мэдэж аваарай
Зөвхөн 14 эдийн засаг 2022 онд жендерийн тэгш байдлыг хууль ёсны дагуу хангасан байна
Дэлхийн банкны мэдээлснээр одоогоор Испани зэрэг 14 улс л эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй адил эрх зүйн нөхцөлтэй байгаа аж. 1970 оноос хойш бүх эдийн засаг жендэрийн тэгш байдлыг хангахтай холбоотой дор хаяж нэг шинэчлэлийг баталсан. Гэвч эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдын хоорондын ялгаа байсаар байгаа бөгөөд 176 эдийн засагт хийх зүйл их байна. Үүний нэг нотолгоо нь “Өнөөдөр ажилдаа орж байгаа залуу эмэгтэй ажил амьдралынхаа туршид хүйсийн тэгш эрхийг эдлэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах болно”.
Энэхүү судалгааны өөр нэг анхаарал татахуйц баримт бол 93 эдийн засагт ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин байдаггүй хэвээр байна. Хуулийн өмнө эмэгтэйч Идэвхтэй telegram дугаарын өгөгдөл үүдэд тэгш хандсанаар тэд улс орныхоо ажиллах хүчинд элсэх, улмаар удирдах албан тушаалд очих, өндөр цалин авах, эсвэл бизнес эрхэлдэг болох магадлал өндөр байна.
Удирдах албан тушаалд ажилладаг эмэгтэйчүүд
Испанийн мэргэжилтнүүд менежерийн ангилалд хараахан тэнцээгүй байна. Профессор Марта Граногийн найруулсан “Эмэгтэйчүүд ба манлайлал 2023” тайланд манай улсын компаниудын 63% нь удирдлагын хороондоо нэг ч эмэгтэй гишүүнгүй байсаар байгааг онцолжээ. Эмэгтэйчүүд улс төр, шинжлэх ухаан, их сургууль гэх мэт бүхий л салбарт орж ирсэн ч компаниудын манлайлалд хүрэхээс маш хол хэвээр байна.
Уг тайланд дурьдсанчлан: "ТУЗ-ийн эмэгтэйчүүдийн тоо хамгийн өндөр хувийг бүртгэдэг IBEX эсвэл төрийн компаниудын хувьд 33 хувьд ч хүрдэггүй. Тэгш байдлын тухай хуульд хамрагддаг компаниудын хувьд энэ хувь 2022 онд дөнгөж 14 хувьд хүрсэн байна. Үнэт цаасны зах зээлийн үндэсний комисс (CNMV) нь ТУЗ-ийн албан тушаалын 40-өөс доошгүй хувийг эмэгтэйчүүдийг эзлэхийг зөвлөдөг гэдгийг санах нь чухал.
Удирдлагын албан тушаалд ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн байдал нь компанийн төрөл, хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байдаг.
50-иас доош ажилтантай компаниудын 65 хувьд нь удирдах албан тушаалд эмэгтэй хүн байдаггүй.
50-100 ажилтантай аж ахуйн нэгжийн 48.2%, 100-аас дээш ажилтантай компаниудын 43.7% нь мөн адил тохиолддог.
Испанийн компаниудын ердөө 0.5% нь 8-аас дээш захиралтай байдаг.
Нийт тохиолдлын 14.15% нь эмэгтэй хүн ерөнхий удирдлагыг эзэлдэг.
Танд урьдчилгаа нэхэмжлэх хэрэгтэй юу? 24 цаг хүрэхгүй хугацаанд, хамгийн боломжит үнээр. Яг одоо хүсэлт гарга!
Тэгш боломжид итгэх итгэл бага
Эдгээр өгөгдлүүдийг харгалзан үзэхэд эмэгтэйчүүд тэгш боломжид итгэх итгэлээ алдсан нь гайхах зүйл биш юм. McKinsey & Company-аас нийтэлсэн "Эмэгтэйчүүд Испани: Хүлээгдэж буй хэсгүүд" тайланд дурдсанаар таван жилийн туршлагатай эмэгтэй ажилчдын дөнгөж 59% нь мэргэжлийн карьерынхаа туршид ахиж дэвшинэ гэдэгт итгэлтэй байна. Эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ үзүүлэлт 73% хүртэл нэмэгддэг.
Энэ бүх өгөгдлүүдийг харгалзан үзвэл дүгнэлт нь энгийн: компанид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдлыг хангахын тулд хийх зүйл их байна. Иймээс энэ жил НҮБ-аас Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдрийг тэмдэглэхдээ инноваци, шинэ технологиудыг жендэрийн тэгш байдлын үйлчилгээнд оруулах хэрэгцээнд анхаарлаа хандуулж байна. Тэнцвэрт хүрэхийн тулд хамгийн эхний алхам бол "дижитал хандалтын жендэрийн ялгааг багасгах, учир нь энэ нь эмэгтэйчүүдийг технологийн боломжийг бүрэн ашиглахад саад болдог" юм.
