Через социальные сети легко определить кандидатов, которые хорошо подходят для компании. Кроме того, с ними легко связаться через социальные сети.
Традиционные методы рекрутинга не были экономически эффективными. Рекру Список телефонных номеров Афганистана ерам приходилось платить журналам и газетам за объявление о вакансии, но из-за существенных проблем со связью процент успеха был мизерным. Но рекрутинг в социальных сетях — это нечто другое. Использование социальных сетей для рекрутинга значительно снижает затраты, поскольку процент успеха относительно высок по сравнению с традиционными методами рекрутинга.
Кроме того, большинство платформ предлагают фильтры, которые позволяют отбирать кандидатов по образованию, местоположению, национальности, требованиям полной или частичной занятости и т. д.
Рекрутинг в социальных сетях экономит время как рекрутерам, так и кандидатам. Рекрутеры могут оценить, соответствует ли кандидат требованиям, просмотрев его резюме. Аналогично, соискатели работы могут узнать все необходимое о должности, обязанностях и оплате, не связываясь с рекрутером.
10 лучших практик, которым следует следовать при рекрутинге через социальные сети
Учитывая, что Gen Z и миллениалы ищут информацию в Интернете в основном через социальные сети, крайне важно создать надежное присутствие в Интернете, которое соответствует ценностям и целям вашей компании. Не просто предоставляйте факты, поскольку молодежь сегодня ценит эмоциональные привязанности.
Используйте убедительное повествование, чтобы продемонстрировать, за что выступает ваша фирма. Донесите, что вашим сотрудникам не нужно выбирать между этикой и ценностями, и что каждый принимается. Кроме того, используйте социальные сети для продвижения своей компании как лидера в отрасли и будьте последовательны — позвольте одной теме проходить через все ваши идеалы.
