您更有可能取得成功，因为您不太可能不知所措并完 阿联酋号码数据 全放弃目标。 尤环境中，SMART 目标为团队提供了清晰度、结构和指导方针。以下是在商业中使用 SMART 目标的几个原因： 设定具体目标可以确保责任的履行。责任有助于确保目标的实现。例如，如果您的目标是减少一定数量的客户投诉，那么您的客户服务经理应该是该计划的负责人，并对目标的成功承担一定的责任。 可衡量的目标有助于您完善策略。当您的目标可衡量时，您可以衡量自己的成功程度，或者距离成功还有多远。
跟踪指标和关键绩效指标可让您比较各种策略的有效性，并在未来仅使用最成功的策略。 可实现的目标可以提高士气。当您设定可实现的目标时，员工士气会提高，您的团队不太可能出现员工倦怠和沮丧。员工的成功是建立在可实现的目标上的，这可以帮助您建立一种赋权的员工文化。 相关目标推动公司发展。如果目标不能促进整体业务成功，那么它们就毫无用处。寻找有助于推动组织前进的目标。相关目标可以包括满足财务指标（如提高盈利能力）以及更一般的目标（如降低业务费用、限制浪费和增加回收利用）。
