对于想要专注于招聘的企业来说，这是必看的。什么样的招聘内容会促成求职？

[ashammi228]

在我们迄今接到的家庭护理、上门护理和 萨尔瓦多 whatsapp 数据 日间护理服务中，我们经常被告知，他们希望专注于招聘。

我们将向您展示如何创建方便人们申请的招聘内容。



6-1。描绘一下在那里工作会是什么样子
能够想象在这个地方工作会是什么样子可以让你更有动力去申请。

如果您仅发布通用的职位描述，它就不会具有吸引力。

工作人员相互交流
我如何通过培训等方式发展我的职业生涯？
这份工作可以一边养育孩子或照顾老人一边做吗？
解释它如何响应劳动人民的生活方式。



6-2。传达你的优势、特点和理念
解释一下我们公司是一个什么样的工作场所。
让我们树立“我也想在这样的职场工作”的意识。

提供培训系统
无需资格或经验
可以缩短工作时间
我们重视沟通
支持职业和技能发展
获得资格的支持
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6-3。您希望在招聘信息中包含的内容
理念与特色
职场氛围
给求职者的信息
应用详细信息
员工介绍及采访
职位描述
招聘流程
常问问题
申请表（可与咨询表合并）


7. 上门护理、上门护理和日托服务网站上应包含的内容


7-1。公司的特点、优势和理念
人们常常忘记的一件事就是“传达您的业务特点”。
在主页上，除非您亲自表达，否则您的信息不会被传达。

我们提供家庭护理、护理和日托服务的动机是什么？
它的优势和特点是什么？
访问您网站的人对您的业务一无所知。
我查看了许多从“全面”状态开始的网站。

最让人难忘的是那些具有一些特征，能让你了解这是什么样的业务的企业。
获得信任的第一步是被记住。
在您的主页上包含您公司的特点、优势和理念。

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7-2。服务简介
对于初次使用这些服务的人来说，可能很难理解家庭护理、上门护理和日托服务之间的区别。
明确说明您提供什么服务。

有哪些类型的个人护理服务？
可以提供多少生命支持？
例如，仅看“身体护理”一词就很难想象他们提供什么样的护理。
列出具体服务，如协助穿衣、吸痰、管饲、改变体位和口腔护理，并尽可能提供解释。

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