思维型的人通常逻辑性

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强、客观。他们倾向于避免冲突，因为他们不喜欢情绪化。但是，如果他们被卷入冲突，他们通常会采用竞争方式来取胜。此外，如果他们觉得有必要，他们也可能会采用迁就方式。

4. 感情型

情感型的人往往情绪化且富有同情心。他们往往更 rcs 数据德国 愿意面对冲突，因为他们认为这是成长的机会。此外，他们也可能采用合作方式来找到对双方都有效的解决方案。但是，如果风险很高，他们也可能采用竞争方式。

冲突管理示例

现在我们已经了解了不同的冲突管理风格以及不同性格类型如何应对冲突，让我们看一些具体的例子。

1. 员工与经理

在这个例子中，一名员工和经理就该员工正在从事的一个项目发生了冲突。该员工感到不知所措，想要辞职，但经理却在向他们施压，要求他们留下来完成这个项目。

员工可能是感性型人格，而经理可能是思考型人格。在这种情况下，员工可以使用的最佳冲突管理方式是合作。这将使他们能够与经理合作，找到对双方都有效的解决方案。此外，如果员工认为有必要，他们也可以使用适应方式。