企业慈善事业作为招募工具

[jarinislamfatema]

企业慈善事业可以帮助员工投入到自己的工作中，从而让员工更快乐、更高效。企业社会责任在公司长期战略中的重要性不仅体现在员工敬业度方面，还体现在招聘方面。千禧一代希望从雇主那里得到的不仅仅是薪水——他们希望对工作感到自豪，并感到公司的价值观与他们自己的价值观相符。 将企业社会责任纳入你的战略 既然我们知道这种招聘策略是有效的，那么公司如何利用 CSR 计划的优势呢？首先，您可以使用以下几种策略： 确定您的目的是什么，并据此培养您的职业页面。

贵公司的职业页面很可能是潜在员工寻找信息的第一个地方。他们将 推特数据 参考您的使命宣言、福利、工作场所文化以及他们想了解的有关贵公司的任何其他信息。使用此页面强调贵公司参与企业慈善事业，重点介绍您的配套礼品计划或在公司付费时间内完成志愿者工作的机会。 将企业社会责任与您的品牌联系起来。 展示您的公司在当地或全球的影响力。确保候选人知道您将企业社会责任视为公司文化的一部分。

将公司的慈善事业与您的组织价值观和信念联系起来。 更新招聘人员。 让公司的招聘人员了解公司的企业社会责任计划，以便他们可以向候选人“推销”这些计划。招聘人员应该接受有关所有企业社会责任政策的正确培训，并能够向候选人解释这些要素。持续的培训将加强企业慈善事业作为招聘工具一部分的重要性。 实施 CSR 软件。CSR 软件让员工比以往更轻松地参与捐赠。