复员定期提供相关培训也将使其能够继续发展技能同时也增强每个人的就业能力。 为那些希望承担更多责任的人创造发展机会将激励他们进行长期投资。为此管理层必须表现出大量的同理心和善意以安抚团队并减轻对未来的合理担忧。 最后如果裁员后有不同的职位空缺雇主完全有兴趣优先重新雇用前雇员。这将增强这些人的忠诚度。但请注意在 银行数据 终止后的 个月内不要诉诸定期合同或临时工作因为法律禁止这样做。
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