您最愿意向谁销售产品以及为什么？

[ujjal22]

听听他们如何通过对理想客户的描述或对不属于你的目标受众的人的描述来回答这个问题。根据您的产品或服务，第二个这样的答案可能会有问题。

您认为学习在销售中扮演什么角色？
陷入这个问题表明你的候选人对继续教育不感兴趣，而继续教育是一个销售人员的重要特质。

哪三个形容词可以描述客户培训师？
在现代销售领域，了解助手、协助者和顾问的同义词变得越来越重要。

您如何定义您以前公司的文化？
这将告诉你很多有关候选人的价值观、 贝宁 WhatsApp 号码数据 他们如何与他人合作以及他们在何种领导下工作的信息。如果他连续几个小时抱怨僵化的目标，而你的公司目前正经历着漫长的劳作和艰巨的数字挑战，那么他可能不太适合你。

描述您理想的销售经理。
向应聘者询问他们的销售经理的情况，可以了解他们有多独立、如何处理工作关系，以及他们接受挑战的程度。事实上，向你的候选人询问这些类型的问题会让你了解他们的行为方式以及他们是否会有利于你公司的工作环境。

销售人员应该具备哪些核心价值观？
要了解您的道德指南针指向何处，请寻找诸如“把潜在客户的需求放在第一位”、“耐心”或“谦逊”之类的答案。您需要一位与组织价值观相符的候选人。

人生中什么成就对你来说最重要？
这似乎是一个大问题，但答案将揭示您的客户的价值观和动机。如果应聘者向你讲述实现某个非常具体的目标的可能性的故事，这表明他或她是一个积极性很高的人。如果候选人此时的主要目标是完成《权力的游戏》的所有季数，那么这无疑是一张红牌。 注意：您可能仍对何时聘请销售总监

有疑问。我们希望本文能帮助您找到公司所需的销售总监。但是，请记住，当您雇用下一位销售人员时，从第一天开始，就向他们展示他们需要达到的销售目标以及实现这些目标所需的工具。从一开始就激励他并让他知道他可以依靠你来实现每个设定的目标。



额外的：
我们与您分享这篇文章，重点介绍 如何聘请销售经理来赢得战争（而不仅仅是战斗）。它将帮助您确定需要什么类型的领导者来管理您的销售团队。我们希望它能像帮助我们一样帮助您。

让我们实现更多销售！


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