与以往的供应商多元化计划（通常仅跟踪少数股权）不同，该计划使用由正义集体设计的调查来跟踪供应商员工、领导团队和董事会中女性、少数族裔和 LGBTQ+ 人士的代表性。它还评估供应商的政策和做法，以确定其包容性如何。
通过做出这一承诺，这些公司正在提高人们对代表权重要性的认识，并施加压力，希望这能让我们走向更公平的工作场所。我们想借此机会进一步分享为什么支持多元化、包容性和公平的组织如此有效，为什么衡量如此重要，以及我们希望接下来会发生什么。
由代表性不足的群体领导的公司面临更多障碍
要理解为什么支持拥有多元化领导层的公司如此重要，首先需要了解当前的商业环境实际上有多么不公平。
这始于筹款层面。有色人种历来都是红线政策和掠夺性贷 韩国电话号码数据 款的蓄意目标，这意味着他们获得房屋净值和个人或家庭储蓄的机会较少，而这些对于早期扩大企业规模至关重要。黑人和拉丁裔社区现在被排除在几代人积累财富的机会之外，这使得创办或发展企业变得更加困难。
金融机构的商业贷款同样不公平：一项研究比较了融资来源，发现黑人新开办企业的总体资本几乎是白人新开办企业的三分之一。此外，女性开办新企业的可能性远低于男性，即使开办，她们申请的贷款金额也远低于男性。
即使是来自代表性不足群体、没有创办自己公司的企业领导者，在成为领导者的过程中，也要克服工作机会受限、缺乏指导和其他资源以及普遍存在的偏见等困难。截至 2020 年 12 月，《财富》500 强中只有37 位女性首席执行官和3 位黑人首席执行官。同样的障碍影响着劳动力中代表性不足群体的每一位成员，只是程度略小。
尽管存在所有这些障碍，但不同群体的人还是找到了进入商界和担任领导职位的途径。当他们这样做时，他们为后来者铺平了道路。这就是为什么支持他们工作的公司如此重要。
测量可以带来更深入的洞察并建立责任感
许多公司都认为“事情需要改变”，但很难知道从哪里开始。由于上述所有原因，由代表性不足的群体领导的公司越来越少，特定商品或服务的选择可能有限。
然而，公司仍然可以通过优先考虑强调多样性、公平性和包容性的供应商来产生重大积极影响。Upwork 和其他合作伙伴用来评估潜在供应商的调查包括有关内部包容性计划、企业社会责任工作、多元化招聘目标等问题。调查不仅可以帮助公司选择与他们有共同价值观的供应商，还可以向供应商传达 DEI 是业务必需品的信息。
有些公司提供员工资源小组、特殊辅导计划或招聘计划。有些公司庆祝各种节日。还有一些公司提供心理健康计划和其他福利，以表明他们重视员工。在供应商生态系统内交换信息可以帮助企业相互激励，甚至共享资源。
当然，调查也提供了责任。单靠测量并不能神奇地提供多样化的供应链，但它是了解供应商格局和跟踪随时间推移的改进的关键第一步。企业可以选择在多样化供应商上投入更多，更好地支持他们现有的供应商，或者只是利用这些信息来保持客观。无论哪种方式，这都是朝着正确方向迈出的一步。
重视 DEI 的公司更有道德，长期表现也更好
在选择从哪些供应商购买产品时，已做出承诺的公司必须在寻找最符合其需求的解决方案和更符合其需求的企业之间取得微妙的平衡。幸运的是，优先考虑 DEI 的公司和表现良好的公司之间实际上存在相当多的重叠。
根据麦肯锡的数据，多元化程度处于最高四分之一的公司比多元化程度处于最低四分之一的公司实现良好财务业绩的可能性高出 21%，这可能是因为他们对整个市场的需求有更广泛的了解。多元化也与更高的创新率相关。
简而言之，多元化的企业可能在长远来看更有价值，但他们需要合作才能充分发挥其潜力。正义集体建议扩大供应商/购买者关系的范围，与符合 DEI 价值观的供应商进行更多合作。这可能意味着与他们共享资源，为他们提供工具使用权，或比平时增加更多的准备时间。鉴于其中许多企业面临着其他企业
