如果您发现某些事情让您

[Joyutomim543]

的审查。质疑求职者的诚实、专业性或判断力，保存带有时间戳的屏幕截图也是明智之举。 当你了解到不受保护的负面信息时 如果您在社交招聘过程中从社交媒体上了解到有关候选人的不受保护但令人担忧的信息，您应该将其视为从简历或面试中了解到的信息。请记住，求职者可能无法控制社交网站上。

的每一张照片，也无法根据上下文来理解这些信息。在依靠这些信息做出就业决定之前，请 加拿大ws球迷 咨询您的劳动法律师，了解如何进行。 记住：社交媒体审查是双向的 使用社交招聘的公司应确保自己的社交媒体页面能够打造连贯的公司品牌。求职者经常使用社交媒体来审查他们考虑就职的公司，您应该假设求职者会从社交媒体和其。

他网络来源了解您的公司（包括潜在面试官的身份）。跟踪公司内部或第三方服务提供商中哪些人有权添加或更改公司社交资料上的内容，并监控社交网站以确保信息的一致性和准确性。 想要改善在线招聘方式吗？那么一定要添加能够展示您服务客户能力的内容，Weidert Group 总裁 Greg Linnemanstons 说道。这样可以透明。