投入必要的时间来做好这件

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因此，事 - 或者根本不要投资！ 这让我想到了第二个投资不足，即对技能的必要投资。如果您聘请了一位熟练的社交媒体团队成员，您需要他们每周至少花 50% 的时间来帮助您在社交媒体上取得成果。太多的招聘企业将这项工作交给实习生或管理人员来管理 - 而像这样缺乏必要专业知识的人将需要全职在您的社交媒体上工作才能产生成果。即使这样，他们可能也不会获得与你与社交媒体专家合作时相同的结果。 因此，需要投入大量时间和金钱才能从社交媒体中获得成果。这让我想到了我们看到的最后一类投资不足，即没有为社交媒体广告分配预算，也没有订阅各种工具来提高你在社交媒体上的效率。

如果你真的希望社交媒体开始为你的招聘业务做出重大贡献，那么这两者都是必不可少的。 您未能从社交媒体获得想要的结果的原因有很多。其中一个原因很容易解决 - 但我几乎可以肯定地说，您还没有采取行动。我怎么能这么说呢 - 因为我们与招 阿塞拜疆ws球迷 聘行业的日常互动表明，绝大多数招聘团队和招聘企业都有罪！SocialRecruiting——实现积极的投资回报率 我马上就会发现这个缺陷，但首先让我问你几个问题： 您的公司是否花费金钱（或投入团队的时间）来吸引候选人或客户线索？

跟踪这些投资以监控您的团队在何处产生最积极的成果已经成为您的第二天性了吗？ 我相信您一定会对第一个问题回答是肯定的——我猜您也会对第二个问题回答是肯定的。总的来说，我们在跟踪我们的支出及其带来的回报方面确实变得更加严格了。或者说，我们做到了？ 这个答案在一定程度上解释了您的招聘团队从社交媒体中获得的糟糕结果。它解释了为什么社交媒体还没有成为您的招聘团队的重要候选人流量来源。它解释了为什么社交媒体还没有成为您的招聘业务的重要新客户线索来源。