Как обеспечить справедливость и беспристрастность решений о приеме на работу? Ответ заключается в понимании и устранении предвзятости на собеседовании .
Мы все хотим Данные телеграммы Камеруна выбирать лучших людей при приеме на работу, но иногда на наш выбор влияют эти скрытые предубеждения, представления, которые мы имеем о других, даже не осознавая этого. Например, вопросы типа «Где вы учились в колледже» могут показаться безобидными, но на самом деле они могут быть предвзятыми.
Чтобы сделать прием на работу более справедливым, мы можем научить интервьюеров предвзятости на собеседованиях. В этой статье мы обсудим, что такое предвзятость на собеседовании, различные типы предвзятости на собеседовании и некоторые решения, как ее избежать.
Содержание: скрыть
1 Что такое предвзятость на собеседовании?
2 Почему важно избегать предвзятости интервьюера?
3 типа предвзятости на собеседованиях
4 Как избежать предвзятости на собеседовании
5 Как вопросPro может помочь уменьшить предвзятость на собеседованиях?
6 Заключение
Что такое предвзятость на собеседовании?
Предвзятость на собеседовании означает несправедливое и предвзятое отношение к кандидатам во время собеседования. Это происходит, когда интервьюеры выносят суждения на основе факторов, не имеющих отношения к способности кандидата выполнять работу. Эти факторы могут включать расу, пол, возраст, внешний вид или личные связи.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us