Australia Data

招募方法的墨守成規……因為這就是你做事的方式，對吧？錯誤的！透過數據驅動的流程來改變現狀，並看到快速生效的結果。精選數據來制定您的招募策略有很多好處，例如改善多元化計劃、利用您甚至不知道存在的優質人才庫、在競爭對手之前僱用頂尖人才，當然還有將收入和利潤推向天花板！

那麼如何才能真正獲得所需的數據呢？好吧，當然是使用合適的軟體。但為了讓您更好地思考數據驅動的招聘，我們整理了您可以付諸實踐的策略以及開始追蹤的指標。

首先，看看讓你的思維進行策略性思考的好處。然後，仔細檢查我們在下面 手機號碼清單 列出的策略和指標，讓您的團隊繼續前進！

數據驅動的招募優勢：解決人才稀缺問題 ...

新款 iPhone 6 發表後，評論與回饋紛至沓來。一般來說，負面評價是由於某些系統或錯誤問題造成的，但當蘋果發布該設備時，實際的硬體問題浮出水面。引入 #Bendgate 標籤；每次 iPhone 6 掏腰包都會使用這個標籤。

儘管對於這種不必要的靈活性對蘋果產品品質和聲譽的影響程度有很多看法，但專業人士都同意一件事：優秀的團隊 是 靈活的。

打破孤島
與高高聳立在我們頭頂上的大型金屬結構類似，筒倉心態將籠罩著您的公司，為工作流程帶來不祥的陰影。雖然找到一位具備技能和文化契合度的候選人很重要，但對新體驗和變化持開放態度的候選人身上也有一些值得珍惜的東西。

45% 的候選人表示 ...

雖然勞動力遷移一直是一件事情，但以前從未如此容易地拋下一切並在其他地方尋找財富。這是因為在他們從事這次冒險之前，找到工作、房子和至少某種形式的穩定從來都不是那麼容易的。此外，如今公司在全球範圍內運營，這就是為什麼海外公司的併購比以往任何時候都更加普遍。在這種情況下，您公司的管理階層會發現自己突然必須管理一群來自不同國家的公民。

現在，想像一下這樣一個場景：一名海外員工（您的員工中非常寶貴的一員）表達了調到母公司的願望。在這種情況下，有必要處理所有這些移民問題，但從公司的角度來看，讓團隊成員自己處理這些問題既不負責任也不公平。引進外部人才或具有非凡能力的人也是如此。

事實上 ...

隨著假日購物季即將到來，顧客準備花更多錢購物。Adobe Analytics最近的一項研究顯示，美國假期購物季線上支出預計為 $124.1B，消費者計劃將 57% 的假期預算花在網路上。



事實上，小型零售商20-40% 的年銷售額發生在一年中的最後兩個月。對於小型企業主來說，這意味著在線推廣產品和增加銷售的完美時期。

如果您使用 Instagram 來發展您的小型業務，那就太好了。擁有超過十億的活躍用戶，因此它已成為一種強大的行銷工具，可以吸引您的目標受眾，與他們建立聯繫，並將他們轉化為客戶。另外，Instagram 是一個視覺平台，因此它 手機號碼清單 ...

應該是盡可能招募最佳候選人的首要任務。與招募人員建立開放、誠實和值得信賴的關係非常重要，特別是因為他們有助於在職業變動中做出重大決策。作為一個忠誠的招募人員，可以確保候選人在下一份工作中感到快樂和滿足。在考慮建立良好的候選人與招募人員關係時，需要了解以下 5 件事。

招募人員應考慮候選人的最大利益
候選人需要相信他們的招募人員，因為他們考慮到自己的最大利益。有時招募人員可能需要一段時間才能找到完美的工作。他們可以立即給你一個平庸的工作選擇，但為了完美的工作而等待一段時間不值得嗎？候選人，請相信這個過程並保持耐心。招募人員始終對您的候選人做出回應並繼續與他們保持聯繫。

招募人員必須持開放態度 ...

應該是盡可能招募最佳候選人的首要任務。與招募人員建立開放、誠實和值得信賴的關係非常重要，特別是因為他們有助於在職業變動中做出重大決策。作為一個忠誠的招募人員，可以確保候選人在下一份工作中感到快樂和滿足。在考慮建立良好的候選人與招募人員關係時，需要了解以下 5 件事。

招募人員應考慮候選人的最大利益
候選人需要相信他們的招募人員，因為他們考慮到自己的最大利益。有時招募人員可能需要一段時間才能找到完美的工作。他們可以立即給你一個平庸的工作選擇，但為了完美的工作而等待一段時間不值得嗎？候選人，請相信這個過程並保持耐心。招募人員始終對您的候選人做出回應並繼續與他們保持聯繫。

招募人員必須持開放態度 ...